比如企业聘请的临时工工资究竟算工资还是劳务报酬计算个税？临时工要不要交社保？等等问题，会计人常常拿不定主意。快来一起看看吧！
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“工资薪金”和“劳务费”之间的区别！
1、工资和劳务费都是个人所得，但它们的来源和性质不同。
工资是雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。因此，工资和劳务费的计税方式和税率也有所不同。
2、工资和劳务费的纳税期限也不同。
根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人所得税按月缴纳，而劳务费可以在提供劳务后一次性申报纳税。
3、工资和劳务费的税收优惠政策也不同。
根据国家税收政策，对于一些特定行业或地区的员工，可以享受一些税收优惠政策，如减免个人所得税等。而对于劳务费，则没有类似的优惠政策。
工资薪金所得与劳务报酬所得的区别如图所示：
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劳务费个税税率是多少？
劳务费个人所得税的税率为20%-40%。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。例如：如果某个人提供劳务收入为10万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入超过4000元，需要缴纳的税款为（100000-100000×20%）×40%-7000=25000。例如：如果某个人提供劳务收入为3000万元，那么需要缴纳的税款如下：每次劳务报酬收入不足4000元，需要缴纳的税款为（3000-800）×20%=440元。03
劳务费可以按工资申报个税吗？
不可以。劳务费和工资是不同的概念，它们之间的计税方式和税率也有所不同。工资是指雇主向员工支付的劳动报酬，而劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。
劳务报酬个税的计算公式为：应纳税所得额 = 劳务报酬（少于4000元） - 800元应纳税所得额 = 劳务报酬（超过4000元） × （1 - 20%）预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数。劳务报酬的预扣税率表：
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劳务费如何开票？
个人发生了劳务报酬，需要开具发票时，可以通过自然人代开或者注册个体户等方式来获取发票。这两种方式目前都有相关的优惠政策，需要这两个具体方案流程的可以联系领创税管家获取！值得注意的是，自然人代开的方式下，个人与企业需要先签约合同，后拿着合同等资料去税务局代开即可；而注册个体户开具发票时，则需要先注册个体户后，再用个体户名义签约合同来开具。