不少企业都在强调企业文化的重要性，可是由于企业文化是企业的“软实力”，不少管理者并没有真正理解企业文化的内涵，成都天下财富投资股份有限公司带你真正理解什么是企业文化的内涵。
把企业文化落到实处
要真正认识企业文化，并真正把企业文化建设落到实处，最关键的就是要抓住企业文化的本质。 企业文化是一门科学，有其内在的规律。所以，要把企业文化建设好，就要对这一规律心存敬畏，要努力发现和适应而不是去创造规律，在顺应规律的基础上来改善绩效，让我们的企业成为高效组织，优秀起来。再进一步，用文化塑造企业具有独特人文气质，从而走向卓越。
企业文化建设的路径方法可以有很多，不要拘泥于一种定式。尽管企业文化是有规律性的，但规律表象有很多，有些企业在学习其它优秀企业的时候，常常直接复制人家的文化，这无异于隔靴骚痒，不会对企业管理起到什么实质性作用，应该借鉴的，是方法论，借鉴企业文化建设的路径、方法、操作性的东西。 在建设企业文化的时候，首先要尊重原来的企业文化，对原来存在的企业文化进行诊断评估，发掘出其中优秀的企业文化因子;其次要引入一些适合企业发展的文化因子。两者的结合，才能形成一种为员工所接受的新的文化。
真正把握企业文化本质
企业文化是把企业的个性标榜出来的东西，它本身并不存在好坏之分。只有在用管理学作为媒介时，企业文化才可以进行比较，管理得好，企业文化对企业的贡献就大。企业都有自己的使命、愿景和价值观。使命决定着企业是干什么的，愿景是企业的目标，而价值观则是达到目标的保证。沃顿哈佛商学院的科特教授把作为企业文化核心的价值观分为核心价值观、目标价值观、基本价值观和附属价值观。
二十多年的实践表明，必须对企业的本质不断加深认识，并且不折不扣地应用到管理实践。企业要想基业常青，成都天下财富投资股份有限公司认为“慢”就是快，这里的“慢”指的是，企业要踏踏实实地按照文化管理的规律，结合企业的运营实践来研究企业文化、实践企业文化、丰富企业文化、发展企业文化。