最近人力资源圈子都在讨论一个话题----能否接受好马吃回头草，就是职场人离职后还能不能再回原来的企业。大致分为两种观点：一是不能接受，认为不能接受离职人回来：一是企业都有自己的用人制度，在这个问题上，必须坚持原则，坚持导向，不能太随意；二是离职人回来，对在岗人员会带来一定负面影响；三是离职人回来，说明在其他企业并没有做好，想走就走，想回就回，是一种对个人不负责任的行为。另一种是可以考虑。认为可以考虑离职人回来的理由：一是离职人有了这样的经历后，对企业的忠诚度会大大增强；二是离职人对企业各方面情况熟悉，回来后能马上进入工作状态；三是离职人走了又回来，说明外面的世界并不精彩，对在岗人员是个很好的教育案例。
针对以上两种观点，成都天下财富投资股份有限公司认为都有一定的道理。在企业的具体操作中，并不会这么鲜明的搞“一刀切”，而是会根据企业具体实际，来决定是否给“好马”吃回头草的机会。确定离职人是不是具备较好的工作能力，拥有个人某方面专长，能够给企业创造价值。这样的人才，企业是可以给予“吃回头草”机会的。对离职的管理骨干和技术骨干，尤其是技术骨干，企业可以考虑。除了考虑德才兼备，还要考虑离职理由，如果因为继续求学深造或者解决夫妻两地分居等原因，企业是可以考虑的。
给一些职场新人提点建议：
对那些即将毕业的大学生而言，千万不要有“先就业再择业”的想法，不考虑所学专业、兴趣爱好和环境，而做出盲目选择，如果你这样做了，你对所选择企业的影响基本上微乎其微，耽误的主要是你自己择业的最佳时机，并且会严重影响你的未来职业发展。