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美容院需要与时俱进，得到更好的发展，非常重要的一点就是有新鲜的血液灌注进来。如果美容院长期无新鲜血液流进，那这间美容院便是固步自封，停滞不前，最后必定会因社会发展而被迫退出美容行业。那么，应该怎样才能找到优秀的员工注入美容院呢？金思维美业为您解答这个问题。
第一：美容院根据自身的实际用人情况，制定一份详细的招人计划。了解自己哪一方面需要进一步的发展或者急需招新的人才，分析未来美容院的发展方向，评估用人需求和供给情况、用人配置和教育培训等等一些因素，这些则需要根据自身的实际情况去制定详细的计划。
第二：合理的招聘计划和政策。美容院要吸引应聘者，就必须增强自身的竞争力，美容院的发展前景和对应聘者的发展要求是不是相适应。每位应聘者都带着目标来应征的，美容院应该尽量做到目标和应聘者的目标相一致才能吸引到人才的加入。还有工作待遇和未来的发展机遇、培训机会和晋升机会等等都是影响应聘者能否进入美容院的重要因素。
第三：有效的招聘方式让效果倍增。目前美容美发行业的工作人员素质都偏低，很多美容院想要招聘到素质更高的员工，都选择网上招聘和招聘洽谈会。其实美容院可以跟学校合作，学校为美容院提供实习生，学生的素质普遍会高一些，而且员工推荐成本低，可信度高。
第四：要把握好员工的适用程度，根据美容院自身的情况来选择人才。并且要考核应聘者的道德素养和综合素质。
光说不练都不是好办法，美容院能够招聘好的员工最主要还是要提高自身的综合竞争力，并且能够给应聘提供一个更好的发展平台，这样才能留住好的人才。