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一个美容院靠好项目，靠好员工能赚好钱。但是作为一个有远见的美容院老板应该塑造一种文化氛围。美容院文化是美容院的生命力美容院必须有自己的灵魂才能长久，才能有发展的前景。金思维美业觉得美容院文化应该包括几个部分。
无规矩不成方圆，一个美容院必须树立规章制度和奖惩制度。作为一个硬性规定，这个是美容院的表层文化。好的规章制度应该在不影响正常运作的前提下仅可能的更有人情味。定期召开例会，让每个员工来主持例会。分享积极向上的精神面貌，分享经验，心得，促进共同成长。奖惩制度则有有选择性地奖励和惩罚，让员工向好的方面学习。让美容院更好地进步
如何让美容院拥有更好的能创造更大价值的员工。一个好员工的出现，不单是员工自己的努力。更要有好的领导来指导。不单单是待遇方面，更应该能让员工热爱这个集体，让员工能有学习的机会。美容院应该定期组织活动，让同事们快速融入大集体。或者定期聚餐等一些活动。这样能让员工有一个稳定的心思，从而保证不会流失一个有经验的好员工。增加美容院的凝聚力。
还有一种就是美容院的深层文化，这取决于美容院里的店长的思维。一个好的美容院，应该树立起自己的品牌。领导的精神面貌直接影响到员工，领导应该有一种文化精神，永不妥协，共创辉煌的面貌。制定美容院的口号还有明确每个阶段的目标。让美容院每一刻都散发着积极向上的文化精神。