在民主党和共和党的比赛中，个人领导力的比赛是不言而喻。个人领导力究竟是什么?有什么样的本质才能做美国这个国家的首席执行官?令人大跌眼镜的是，一个没有从政经历、满嘴粗话、生活糜烂的特朗普在共和党候选人角逐中胜出，并斩获总统宝座。他满嘴大吹大擂、前后矛盾的流氓话语，扬言要在美国和墨西哥边界造高墙，对我国发起贸易战，竟然人气旺盛。特朗普自我塑造的“个人领导力”形象，是不是在嘲笑传统领导力的那些规条?
个人领导力是先天的禀赋，仍是后天的培育?
德国的社会学家韦伯把领导力分红“魅力型”和“官僚型”，人类社会在部落阶段崇拜的是个人魅力，特征有：英勇、决断、高智商、仪表伟岸等等，后来由于法规准则的建造，领导人要在特定的框架下运作，所以理性、经历更重要。但是，对强有力领导的崇拜现已写在人类基因谱中，虽然它是非理性的。有时，魅力能够名列前茅。
商界和政界的个人领导力或许在抽象的层面上有相同之处，所以毛泽东、曾国藩都上了办理书本的封面，好像有了治国平天下的领导力，用在公司治理上，不过是初露锋芒。
领导本质究竟是什么?一位长时间执教斯坦福大学商学院的教授杰弗里·菲费尔(JeffreyPfeffer)在《信口开河话领导力》(LeadershipBS)一书中搜集了各路专家们下的两百多条界说。有时分在同一篇论述中对个人领导力的界说前后相反，既要决断，又要有弹性;既要有坚定信念，又能博纳众议;领导是个好办理者，一起又能超出办理架构，具有建瓴高屋的微观视野。正反辩证，说了等于没说。
据统计，美国每年在个人领导力练习上花费40亿美元，成为一个大产业，其理论和实践的前提是，领导不是先天的禀赋，而是能够培育出来的，领导的功用首要在带领集体完成特定作业。所以办理大师讲明，杰出的领导者能激发下属的潜力，使其毫不勉强地效力卖力，而一般的办理者只能提出要求，佐以“胡萝卜加大棒”的奖惩手法。一位成功的领导人，具有谦善、真挚、表里如一、可信、忘我等等的美德，很少用惩戒的方法来到达目的。
已然个人领导力是经过学习获得的，人皆可为尧舜，所以一个集体中，那些能发挥影响力、唆使他人办事的人，虽然没有头衔和职权，都是实践的领导。这么一来，公司安排内就注入了一种相等的精力，能够削减一些等级带来的冲突。个人领导力练习兼具“教化”的功用，让中层员工相信他们的上级领导都具有这些美德。
个人魅力在领导力中的效果不可低估
这些“领导术”多属于纸上谈兵。但是对企业而言，领导人的魅力成分，不可低估。领导人是公司品格化的形象，尤其对上市公司而言，明星领导人往往在短期给公司带来高度的媒体关注，在一个追星的年代，董事会对经常呈现在媒体的明星CEO，赋予极高的希望。但是，过火侧重个人的魅力，没有相应的本事，迟早会导致失望。雅虎的首席执行官，金发美女梅耶尔，品格魅力十足，但是一连串烧钱式的收买，不光没有扭转乾坤，反而大伤元气，公司投标出售首要业务时，竞标者寥寥，并且出价低得可怜。相比之下，苹果公司创始人乔布斯的成功不只是靠魅力，他对程序的把控毫不含糊，从收集未来科技的信息、判别竞争对手、设定方针和遴选团队、执行计划，到市场营销各个步骤，都能八面玲珑，最终把苹果打造成市值最高的上市公司之一。
个人领导力练习是一门技术型的练习，侧重有用倾听，经过识别对方的性格特征来了解对方，以寻觅潜在价值来平衡彼此利益。在和学员沟通的时分，有人表明对个人领导力概念的困惑，认为学的一套和做的一套有差距，尤其在真挚的原则上，虚假泛滥，领导在争夺和运用权利上，经常是自恋、刚愎自用、不吝背后捅刀的小人。领导力和权利是分不开的。权利的运用便是把自己的意志加在被领导的团队之上，来完成任务。我的回答是，员工对领导的希望要根据现实，过火地道德化，势必导致信赖的弱化。最好是参考数据和事实，而不是用虚拟的规范来衡量个人领导力。
政界领导中，最能显现本事的是如何对应危机。在一个大众心情不安的气氛中，领导如何才能稳住阵脚，转败为胜?这次美国大选，要烘托英明领导的呈现，首先要有危机，即便没有危机，也要制作危机，特朗普首先就侧重人心惊惧的布景：加州抢击事情、中东伊斯兰共和国、佛罗里达的恐怖袭击等等，言下之意是美国陷于内外交困，所以要有像他那样强势的领导人，以共同的风格来带领全国走出窘境。
企业领导人也认识到危机是考验个人领导力的关键，要搞好所谓的“危机公关”，就要把外部的注意力转移到一些可控的因素上，表明信心十足，明天会更夸姣。公关套话千人一面，什么危机便是危险和时机之类的老生常谈。读者想知道的不是老总不眠不休，艰苦卓绝，而是从他的说话来反映企业安排的本质和运作发生的后果。在这个关头，要是问一句“能谈谈你对‘领导力’的理解吗?”老总八成不耐烦，暗骂记者弱智，在他承受巨大压力的情况下，还要问这么一个不着边际的问题。但是做为媒体人来说，此时此刻不把个人领导力弄清楚，那这块灵通宝玉有啥用呢?
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