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危机管理:高房价把企业推向危机

更新时间:2012-09-25 16:38:58 信息编号:60882
危机管理:高房价把企业推向危机
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   一、高房价,员工感到收入相对减少,收入远远不够,怎么办?纷纷要求加薪,不涨,员工要跳槽,骂爹骂娘;涨工资,而企业的业绩与发展与房价上涨比起来差很远,明显极大增加成本,赢利减少。

  “你买房了吗?”

  “哪个位置?”

  “多大?”

  “多少钱?”

  房价高低的事,不知道从什么时候开始,突然就变为了社会上的热点新闻,从国家总理、部长到每一个普通的老百姓,大家都很关心。类似于以上的这种连续发问,更是不知不觉间便深入了百姓的生活。

  感兴趣的话,可以打开百度搜索框(极度鄙视百度的,可以选择使用google),输入“房价”两个字,查看一下搜索记录。你没有看错,的确远远超过100,000,000条。即便在新浪微博这样的新媒体上,其讨论结果也在1,000,000条以上。

  二十年前,这样的讨论毫无意义。因为所有的回答都没有让人血脉喷张并且有如当头棒喝的神奇效果——尤其对于急于成家立室的年轻人。

  而当下,年轻人的生存路径基本是这样的:

 



  

  顺顺当当付了全款买房的,自然生活自此悠哉,撒丫子追逐自己的职业理想——敢于坐冷板凳,能“豁出去”干自己真正感兴趣的工作。然而,不管幸福的人生何其相似,不幸的人生都会各有不同。那些朝九晚五早出晚归的所谓白领,在斤斤计较每月开销所剩无几之后,仍旧“望房兴叹”。

  你知道“蜗居”吗?你知道“蚁族”吗?你知道“蛋穴”吗?你不得不承认,时下的年轻人活得很累,而且是最近二十年当中最累的一波。一间百来平米的房子就足以捆绑他们的大半个人生。

  就是这些30岁左右的年轻人,犹如将熟而未熟的果实,犹如将成而未成的画卷。他们的人生刚刚展开却也还没有到瓜熟蒂落漫卷辉煌之时。他们是这个社会的主要生产力,是每一家或大或小的企业的重要资产——无论是工地上繁忙的工人,还是公交车里穿越城市的白领。在遥远的计划经济年代,个体不像今天这样活跃,却能够在自己的工作岗位上默默地一干就是几十年而毫无后顾之忧。高房价,员工感到收入相对减少,收入远远不够,怎么办?纷纷要求加薪,不涨,员工要跳槽,马爹骂娘;涨工资,而企业的业绩与发展与房价上涨比起来差很远,明显极大增加企业成本,赢利减少。今天的年轻人,他们迫于高房价的压力,“忙加薪”、“忙兼职”、“忙跳槽”。凡此种种,也给企业的发展带来了重重危机。  

  “买房”目标绑架大学生职业理想:

 



  大学生要找好工作这个逻辑其实是没问题的,毕竟人人都有属于自己的职业理想。可是,对于贫无立锥之地的应届毕业生来说,还能有什么职业理想能pk得过“一份月薪八千的工作”?君不见,从十月中旬开始的各个外企国企等盛传月薪8k以上的招聘会都面临着挤破门楣的风险。莘莘学子个个清纯面孔,几近对天发誓应聘是因为热爱这个行业。各种求职宝典各种职场培训机构都告诉过他们,不能盯着薪资不能跟hr谈判。结果是:企业未必招到了最适合的人才却可能找到了最善于伪装自己的庸才。求职者即便最终如愿以偿薪资不菲,仍旧不满足于现状,还是“忙跳槽”。企业、人才双方最终一拍两散各奔前程。  

  二、“买房”追求撩动员工心猿意马,企业与员工沟通难度加大,成本增加

 

  跳槽其实不是坏事。对于个人来讲,跳槽算是“借助外力加薪”。对于企业来讲,可以加强人才的流动,为企业输送更为新鲜的血液。一定程度上,这是一件两全其美的事。但是仅仅限于“一定程度”,还要排除某些例外情况。对于个人,职场总是充满“围城效应”,总觉得别人手里的饼更香,当被高房价裹挟被“同辈压力”轮番轰炸而终于迷失方向后,“员工”终于忍不住跳槽了。对于企业,一方面,此起彼伏的跳槽搞得军心涣散,生产力下降;另一方面,企业为留住人才,不得不加薪,增大人力成本。当员工因为高房价而幸福感降低,变得越来越浮躁;当加薪谈判越演越烈,跳槽逐渐常态化时,企业不得不背上高人力成本的风险:当人员频繁变动军心涣散,当新手上路而不得不增加培训时,企业又不得不增加各项管理费用。如此无限恶性循环。

  三、高房价使一级城市人才严重外流、向低成本区回流,企业难找到、招到理想人才。

  因为高房价使诸如深圳、北京、上海、广州,区域如珠三角、长三角相当数量人才认为要花很长时间的奋斗才能买得起房,与其这样难、买不起,不如回家工作,收入是少些,但能买房,还与家人在一起。近三年来,这些一级城市人才大量的回流已成为普遍事实。过去,企业怕人才跳槽,今天,企业又多了一怕,那就是怕人才回家,离开的理由更加充分。

  过去,一级城市因为发达,企业多,吸纳人才的力能特别强,今天,因为这些地方,因为高房价,反而成为了一种劣势,人才说你这个区域的房价这么高,房租这么贵,工资也就这样,收入是不少,但赚不到钱,赚的钱也买不起房,不来了。有的来后工作不多久又走了,企业离开人就停止,人才没有了,那竞争力也就减弱了,如何参与国际化竞争?!

  有人说,高房价绑架了中国经济。南方略领军人物刘祖轲认为:这种绑架更让中国经济到了欲罢不能的地步。而这个社会中的企业和个人,却是疲惫不堪,痛苦不堪。企业动荡不安,个人奔波不断。社会经济的总成本在不断增加。这样的日子会有结束的一天吗?

 




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