目前大部分刚起步的公司都会遇到招聘人员难，而自己又没有好的招聘人员渠道和方式。那就会把招聘人员外聘出去，让专业的招聘机构给招人员。（例如：BOSS招聘、猎聘、58招聘）等等这些。如果需要找专业的招聘公司那就需要看这家公司是否是合法合规的，相关的证件是否齐全，除了公司的营业执照和最基础的材料外，还有一个招聘行业很重要的证书：人力资源服务许可证。
那么人力资源服务许可证的办理要求是什么呢？（西安市公司为例）
1、申请主体必须是企业
2、营业执照经营范围需要有：人力资源服务许可证
3、4名人力资源管理师
备注：南京市除去建邺区不需要提供人力资源管理师shebao外，其他区都需要提供shebao。
4、注册地址必须跟办公地址一致，面积不能少于40平
这是基本条件，当然也需要写书面性的报告材料。需要向公司所在地的人力资源和社会保障局提出申请。条件符合的基本上会在1个月颁发人力资源服务许可证。
一、人力资源服务许可证办理所需材料：
1、 人力资源服务公司的营业执照;
2、 人力资源服务公司办公场地租赁证明;
3、 办公地点的消防验收合格证明;
4、 企业负责人或法定代表人的身份证。
二、人力资源许可证办理资料要求
1、所有的资料应当合法、真实、准确、不得制造假证书、假证明、使用假资料；
2、有外国文字的证书、文件、证明等资料都应该按照国家有关规定翻译成中文，留存复印件、验原件；
3、所有资料包括复印件都要统一采用guojibiaozhunA4型纸质材料，文字从左至右横排、横写，必须统一使用简化汉字，按照须知报送资料的顺序编写页码和目录，然后左侧装订成册。
三、人力资源许可证办理流程
1、窗口受理：窗口的工作人员根据业务办理流程审查申请人提交的资料是否合格、齐全。然后进行受理;不齐全的一律不予受理，并切会一次性告知须补充的资料；
2、办理：相关工作人员会对申报的材料进行初步的审核，并且提交责任科室工作人员核查；
3、核查：责任科室工作人员会现场核查有关的人员情况、设备和场地，对提交的申报材料进行核查
4、下证：责任部门对提交的申报材料进行最后的核查，然后在业务受理窗口预约领证。
