本溪市人社局高新区分局“四项创新”有效落实就业工作

2012年以来，本溪市人社局高新区分局结合中国药都建设快速发展的实际，坚持创新，不走过场，使就业工作取得了良好效果，主要体现为以下四个方面：
　　一是创新普惠制培训方式，有效提高失地农民和下岗失业人员就业技能，在社会上形成良好氛围。结合失地农民、下岗失业人员的培训需求，积极与上级部门沟通，成立了高新区职业技能培训学校，把失地农民和下岗失业人员的普惠制培训工作扎实有效地开展起来，在社会上形成了良好的氛围。截止11月末，共举办计算机、家政、美发理发、面点、安全生产等专业5期普惠制培训班，聘请专业教师和实习教师10人，培训180人，培训时间总计98天、766课时。
　　二是从企业需求出发，根据企业生产实际，为企业提供“量身定做”式的培训服务。针对企业对高端人才的培训需求，举办了为期2天的生物医药企业高端人才培训班；针对辽宁中海康公司的培训需求，为该企业新招用的30余名员工进行了药剂专业培训；为解决辽宁修正药业新招聘员工缺乏安全生产知识的问题，积极与市安监局沟通，争取市、区相关领导、部门的支持，在辽宁科技学院举办了为期3天的安全生产培训班。
　　三是搭建校企对接平台，拓展企业招聘形式，有效解决企业人才需求问题。组织40余家药都企业两次走进沈阳药科大学，召开沈阳药科大学2013届毕业生就业双选会，提供药物分析员、化验员、设备技术员、统计员、销售代表、质检员等招聘岗位350余个，收到求职简历1000余份，达成就业意向260余人，有7家医药企业当场在校举行了面试，面试人数80余人。
　　四是拓宽公益性岗位开发范围，安置就业困难人员，用好用活就业扶持政策。针对高新区综合执法局、征地拆迁办和三个街道办事处临时用工多的实际，积极争取市人社局的政策支持，在三个街道办事处和高新区综合执法局、高新区征地拆迁办公室开发公益性岗位221个，安置失地农民、高校毕业生等就业困难人员，既促进了就业工作，又解决了就业困难人员就业问题，取得了较好的社会效果。