本溪市平山区人社局立足工作本职，积极有效开展各项劳动保障工作。在支持园区发展、促进城镇化进程、转型失地农民等方面做足了文章。
在园区建设的关键时期，平山区人社局一方面做好入驻园区的服务工作，另一方面做好失地农民的社会保障及转型工作。在服务园区企业过程中，积极开展“劳动保障服务进园区进企业”活动，向园区企业送政策、送服务，帮企业解难题、化矛盾，切实为企业赶超发展提供更加有力地保障。平山区人社局成立服务桥北工作小组，安排5名业务精、能力强的同志深入园区具体做好桥北入驻企业及失地农民的劳动和社会保障服务工作。同时积极为入驻企业培训、招用技能人才，2012年，共为企业举办职业技能培训班4期。其中，为入驻的“天津银龙”在市劳动大厦举办专场洽谈会、并通过区就业网发布招聘信息，目前已为其招用员工100余人。为更好地支持园区发展，同时兜底安置年龄较大、技能偏低的失地人员，平山区人社局积极向上级部门申请公益性岗位，服务园区环境建设。在帮助失地农民转型工作中，不断做好失地农民技能培训、子女就学等工作。针对入驻园区企业特点、及有就业愿望失地农民自身条件，有针对性地开设普惠制培训，争取让失地农民就地、就近就业，入驻企业招工就地就近。积极安排符合条件的失地农民子女进入技能院校，为有就业愿望的失地农民进行普惠制技能培训。目前，符合条件的14名农民工子女已免费入读本钢冶金技师学校。
对于失地农民，平山区人社局在做好技能转型的同时，积极做好养老保障工作，共为500余名失地农民办理了养老保障，使得他们老有所养。