如果公司未按时缴纳职工四险，可以采取以下措施：
一、了解情况
首先，你可以向公司的人力资源部门或财务部门了解未按时缴费的原因。可能是公司资金周转困难、疏忽大意或者存在其他特殊情况。同时，你也可以查询当地shebao政策，了解未按时缴费可能带来的影响。
二、与公司沟通
友好协商
主动与公司相关负责人沟通，表达你对四险缴纳的关注和担忧，询问公司何时能够补缴费用。提醒公司四险对于职工的重要性，包括医疗保障、养老待遇、失业救济和工伤赔偿等方面。
可以建议公司制定一个补缴计划，并明确具体的补缴时间和方式。在沟通过程中，保持理性和冷静，以解决问题为目的。
书面请求
如果口头沟通效果不佳，可以考虑以书面形式向公司提出请求。在书面请求中，详细说明四险未按时缴纳对你的影响，如可能影响到你的医疗报销、未来的养老待遇等。
要求公司尽快采取措施补缴费用，并保留好书面请求的副本作为证据。
三、向相关部门投诉
如果公司拒绝补缴或者拖延时间过长，你可以向当地的劳动监察部门、社会保险经办机构或者税务部门投诉。投诉时需要提供以下证据：
劳动合同
证明你与公司存在劳动关系。
工资条或银行流水
显示公司每月应扣除的四险费用，但实际未缴纳。
与公司沟通的记录
包括口头沟通的内容和书面请求的副本，证明你已经尝试与公司解决问题。
相关部门接到投诉后，会对公司进行调查，并责令公司限期补缴四险费用。如果公司仍不履行义务，可能会面临罚款等处罚措施。
四、寻求法律援助
如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解你的权利和可行的法律途径。律师可以根据具体情况，为你提供以下建议：
提起劳动仲裁
如果公司的行为构成违法解除劳动合同或者其他劳动争议，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会根据事实和法律，作出裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼
在某些情况下，你可能需要通过诉讼的方式解决问题。律师可以帮助你准备诉讼材料，代表你出庭应诉，争取最大的利益。
总之，如果公司未按时缴纳职工四险费用，你应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，也要关注当地的shebao政策变化，确保自己的四险权益得到有效保障。
