用人单位未依法缴纳工伤保险会带来诸多后果，主要包括以下几方面：
xingzhengchufa方面：
责令限期改正：社会保险行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险并补缴费用。若用人单位不办理社会保险登记，未依法为职工缴纳工伤保险，shebao部门会先要求其在规定期限内改正这一行为。
罚款：用人单位逾期不改正的，会面临罚款。通常是处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
纳入诚信档案：部分地区会将不依法参加工伤保险的用人单位按照规定纳入诚信档案，这会对企业的信用评级产生负面影响，影响企业在市场中的形象和声誉，在参与项目招投标、申请贷款等方面可能受到限制。
经济赔偿方面：
承担工伤赔偿费用：依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着所有原本应由工伤保险基金承担的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（对于达到一定伤残等级的职工）、工亡补助金（职工因工死亡的情况）等，都将全部由用人单位自行承担。
支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动纠纷增多方面：未依法缴纳工伤保险容易引发劳动纠纷和仲裁诉讼。工伤职工因无法获得工伤保险待遇，必然会与用人单位产生矛盾和争议，通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。这不仅会耗费用人单位大量的时间和精力应对纠纷，还可能面临不利的仲裁或诉讼结果，进一步增加企业的经济负担和法律风险。
员工权益受损方面：从员工角度看，用人单位未缴纳工伤保险，员工在工作中遭受工伤后，无法及时获得工伤保险基金的赔付，可能导致其治疗和康复受到影响，家庭经济负担加重。同时，员工对企业的信任度和工作积极性也会受到打击，影响企业的正常生产经营和团队稳定性。