职工四险和五险的区别主要体现在以下方面：
一、保险种类四险
包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
五险
包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险比四险多了生育保险这一险种。
生育保险
四险缺失部分
在只有四险的情况下，没有专门针对生育相关的保障。生育保险主要是为了保障女职工生育期间的医疗费用报销、产假期间的生育津贴等。例如，女职工生育时的产前检查费用、分娩手术费用、产后的康复治疗费用等在参加生育保险的情况下可以得到报销。同时，女职工在产假期间可以领取生育津贴，以补偿因生育而暂时中断工作的收入损失。
五险覆盖范围
五险中的生育保险为生育职工提供了全面的保障。对用人单位来说，参加生育保险减轻了企业在女职工生育期间支付工资和医疗费用的负担；对女职工而言，能够确保在生育期间得到必要的医疗服务和经济补偿，使她们在生育期间的权益得到更好的保护。
缴费比例（部分地区情况）
四险缴费
养老保险：单位缴费比例一般在 16% - 20% 左右，个人 8%；医疗保险：单位 8% - 10% 左右，个人 2% 左右；失业保险：单位 1% 左右，个人 0.2% - 0.5%；工伤保险：单位缴费比例根据行业风险类别在 0.2% - 1% 左右，个人不缴费。
五险缴费
在四险缴费基础上，增加生育保险缴费。生育保险单位缴费比例一般在 0.5% - 1% 左右，个人不缴费。不同地区的具体缴费比例会有所差异。