职工四险通常包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
养老保险
目的：为职工退休后提供基本生活保障，确保其在年老丧失劳动能力时有稳定的经济来源。
缴费方式：一般由单位和职工共同缴费，缴费金额与职工工资基数相关。职工缴纳的养老保险费用会进入个人账户，单位缴纳的部分进入社会统筹账户。
医疗保险
功能：用于支付职工因病就医时的医疗费用，包括门诊、住院等费用的部分报销。
缴费与使用：单位和职工按一定比例缴费，职工参保后可持医保卡到定点医疗机构就医，按照规定的报销比例享受医疗费用报销待遇。
失业保险
作用：在职工非因本人意愿失业（如被辞退、企业破产等情况）时，为其提供一定期限的基本生活保障，同时还提供就业服务帮助其重新就业。
领取条件：一般要求职工缴纳失业保险达到一定期限（如 1 年以上），并且是非本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求等。
工伤保险
保障内容：当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，为职工提供医疗救治、经济补偿、康复等保障。
认定范围：包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种情形。