公司补缴工伤保险的时效是多久？

关于公司补缴工伤保险的时效，法律没有明确统一的规定，但存在一些相关的规定和实践操作情况：

1. 劳动保障监察角度：

2. 依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。该条规定的期限自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。不过，地方经办机构追缴历史欠费在实践中通常并未限定追诉期。

3. 政策规定的特殊补缴期限：在一些阶段性缓缴工伤保险费的政策中，会明确规定用人单位的最迟补缴时限。例如，有的地区曾规定阶段性缓缴社会保险费政策到期后，企业可在规定时间（如 2023 年底前）采取分期或逐月等方式补缴缓缴的工伤保险费，补缴期间免收滞纳金。

总之，一般情况下劳动保障监察部门对于企业未依法缴纳工伤保险费行为的查处可能适用 2 年的期限规定，但从维护参保人员权益角度，地方经办机构对于补缴的受理情况相对灵活，对于超过 2 年期限投诉且能提供佐证材料的，也可能会按程序进行受理。不过具体的时效要求还需根据当地的具体政策和相关部门的具体规定及操作来确定。