工伤险和意外险主要有以下区别：
一、定义与性质工伤保险
工伤保险是社会保险的一种，是国家通过立法强制实施的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
意外保险
意外险属于商业保险，是由保险公司提供的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、伤残、医疗费用支出等为给付保险金条件的保险产品。
工伤保险
工作相关伤害：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，如在工厂车间操作机器时受伤；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前清理工作区域时滑倒受伤或者下班后整理工作文件时被文件柜砸伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在工作中制止不法分子时遭到暴力袭击受伤。
患职业病的，例如长期接触粉尘的矿工患尘肺病，长期接触化学物质的工人患化学性中毒等职业病也在保障范围内。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，如销售人员因公务出差途中遭遇车祸受伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，例如乘坐公交车上班途中，公交车与其他车辆发生碰撞，职工受伤且职工不负主要责任的情况。
后续相关费用：
不仅包括医疗费用的支付，还涵盖了康复费用、停工留薪期工资福利待遇不变、伤残津贴（对于伤残职工）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（职工因工死亡时）等多方面的保障。
意外保险
意外事故范围较广：
只要是突发的、外来的、非本意的、非疾病的客观事件导致的人身伤害都可能在保障范围内。包括但不限于日常生活中的意外，如在户外运动时摔倒骨折、在家中被烫伤等，并不局限于工作场景。
保险责任类型：
主要针对意外身故、意外伤残（按照伤残等级比例赔付）和意外医疗费用（包括门诊和住院费用）进行赔偿，部分意外险还包含意外住院津贴等保障内容。
工伤保险
缴费主体：
由用人单位缴纳工伤保险费，职工不需要缴纳。这是用人单位的法定义务，缴费金额根据用人单位的工资总额乘以一定的缴费费率确定。
费率确定：
费率根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。例如，建筑行业等高风险行业的缴费费率相对较高，而一些办公室工作为主的低风险行业缴费费率较低。
意外保险
缴费主体：
由投保人（可以是个人、企业或其他组织）缴纳保险费。如果是企业为员工购买团体意外险，企业作为投保人支付保费；如果是个人购买意外险，则由个人自己承担保费。
费率确定：
主要依据被保险人的职业类别、年龄、保险金额等因素确定。一般来说，高风险职业（如高空作业人员、井下矿工等）的意外险费率较高，年龄较大的被保险人费率也可能相对较高，同时，保险金额越高，相应的保费也越高。
工伤保险
认定程序严格：
工伤认定需要按照法定程序进行，一般由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等）进行审核认定。
赔付标准法定：
赔付标准是由国家法律法规明确规定的，各项赔偿项目的计算方式和金额都有明确依据。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。
意外保险
理赔流程相对灵活：
被保险人发生意外事故后，需要及时向保险公司报案，按照保险公司要求提供相关证明材料（如意外事故证明、医疗费用发票、诊断证明等）。保险公司根据保险合同的约定进行理赔审核。
赔付依据合同：
赔付标准和金额完全按照保险合同的条款执行。不同的意外险产品条款差异较大，例如，有的意外险产品对于意外身故赔付保额为 50 万元，有的可能为 100 万元，而意外医疗费用的赔付可能有免赔额（如 100 元免赔）和赔付比例（如 80% 赔付）等不同规定。