公司可以在员工发生工伤后补缴工伤保险吗？

公司可以在员工发生工伤后补缴工伤保险。但是，补缴后工伤待遇的支付情况存在一定规定：

1. 由工伤保险基金支付的部分：

2. 费用类型：根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，对于参保后新发生的一些费用，可由工伤保险基金支付。这些费用包括因工受伤的工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金；因工死亡的，支付参保后新发生的符合条件的供养亲属抚恤金。

3. 仍由用人单位承担的部分：员工发生工伤时到公司补缴工伤保险费成功之前所产生的费用，全部由用人单位支付。例如，员工工伤后产生的前期治疗费用、在工伤认定过程中的相关费用等，这些费用无法通过补缴工伤保险来由工伤保险基金承担。

总之，虽然公司可以在员工工伤后补缴工伤保险，但并不能完全免除公司在员工工伤发生时应承担的责任，且只有符合规定的新发生费用才可能由工伤保险基金支付。建议用人单位依法按时为员工缴纳工伤保险，以保障员工的合法权益和减轻企业的潜在风险。