ICTI验厂审核基本范畴
A.劳工权益：
1.确保不使用童工，不雇佣未达到法定工作年龄的未成年人。
2.确保工人是自愿工作，无任何形式的强迫劳动，包括强制加班、限制人身自由等。
3.审查工资是否达到法定标准，工作时间是否符合规定，加班是否得到合理补偿。
4.检查是否存在性别、种族、宗教等方面的歧视，确保平等机会。
B.工作环境：
1.评估工厂的安全标准，包括消防设施、紧急出口、机器安全防护等，确保员工健康和安全。
2.检查工厂的环境政策和实践，包括废物处理、排放标准等，确保符合环保要求。
C.管理体系：
1.审核工厂的管理体系，包括是否有书面的公司政策、操作程序、记录保持等。
2.确认工厂是否对员工进行有关工作场所规则、健康和安全等方面的培训。
D.道德商业行为：
1.检查工厂在商业活动中是否遵守诚信原则，包括商业合同的履行、知识产权的保护等。
2.确保工厂没有参与任何形式的贿赂和腐败行为。
E.产品安全和质量：
1.检查产品是否符合相关的安全标准和质量要求。
2.审核生产流程是否能够保证产品的安全和质量。
F.工厂设施：
1.如果工厂提供员工宿舍，将检查住宿条件是否符合标准。
2.检查工厂的餐饮服务是否卫生。
ICTI验厂的严重违规事项
1.违法雇佣童工：企业不得雇佣未达到法定工作年龄的未成年人，这是ICTI验厂审核中的严重违规事项之一。
2.强迫劳动：企业不得使用任何形式的强迫劳动，包括强制加班、限制人身自由等。这些行为不仅违反了ICTI的规定，也侵犯了员工的基本人权。
3.薪资和福利问题：如果企业的薪资低于当地最低工资标准，或者加班费计算不符合法律法规要求，或者存在工资发放不及时或拖欠情况，都将被视为严重违规。
4.歧视和不公平待遇：企业应确保招聘和晋升过程不受性别、种族、宗教等方面的歧视影响。任何形式的歧视和不公平待遇都是ICTI验厂审核中的严重违规事项。
5.健康和安全问题：如果工厂存在安全隐患，如未提供必要的劳动保护用品、工作环境存在危险等，或者未对员工进行必要的安全培训，都将被视为严重违规。
6.环境保护问题：企业应严格遵守国家和地方有关环境保护的法律法规，确保生产过程不对环境造成污染。如果工厂存在环境污染行为，如未取得必要的环保许可或认证、废弃物处理不符合环保要求等，也将被视为严重违规。