SA8000认证的办理流程：
1.选择认证机构：企业在决定申请SA8000认证后，首先需要选择一家经过SAI（社会责任国际组织）认可的认证机构，并向其提交认证申请。
2.提交申请材料：申请材料应包括企业基本情况介绍、认证申请书、适用的法律法规清单、组织架构图等相关文件。这些文件应真实、准确，以便认证机构对企业进行初步评审。
3.初步评审与受理：认证机构收到申请后，将对企业提交的材料进行初步评审，以确认企业是否符合SA8000的适用范围和基本要求。评审通过后，认证机构将正式受理企业的认证申请，并通知企业进入下一阶段。
4.签订认证合同：认证机构与企业就认证范围、审核时间、费用等事项进行协商，并签订认证合同。合同签订后，企业应按照合同要求支付相关费用。
5.编制社会责任管理体系文件：企业需按照SA8000标准的要求，编制社会责任管理体系文件，包括手册、程序文件、作业指导书等。这些文件应详细描述企业的社会责任管理体系及其运行情况。
6.文件审核与准备：编制完成后，企业应向认证机构提交这些文件供其审核。同时，企业还需按照要求完成审核前的各项准备工作，如准备审核场所、安排相关人员等。此外，企业还需对社会责任管理体系进行一次全面的自查，确保各项要求得到有效执行。
7.现场审核：认证机构将派出审核组对企业进行现场审核，审核内容包括社会责任管理体系的运行情况、法律法规的遵守情况等。审核组将通过访谈、观察、查阅文件等方式收集证据，以评估企业是否符合SA8000标准的要求。
8.审核报告与审定：审核完成后，审核组将编制审核报告，并将报告提交给认证机构。报告中将详细记录审核过程、发现的问题及建议等。认证机构将组织专家对审核报告进行审定，评估企业是否符合SA8000标准的要求。
9.证书颁发与持续监督：如符合要求，认证机构将批准企业的认证申请，并向企业颁发SA8000社会责任管理体系认证证书。证书上将注明企业的名称、认证范围、认证机构名称等信息。企业获得证书后，可在其宣传资料、产品包装等上标注SA8000认证标志，以证明其符合社会责任管理体系的要求。同时，企业需要接受定期的监督审核，以保持认证状态。
SA8000认证过程中常见问题：
A.工时超时：
1.问题：周工作时间超过60小时被视为严重不符合项。加班超时但周工时不超60小时，且有持续改善的情形可以判定为次要不符合项。未成年工的工作时间、上课和交通时间总和不能超过特定小时数，且晚上不能安排工作。
2.应对策略：企业应严格遵守相关法律法规和SA8000标准的要求，合理安排员工的工作时间和休息时间。对于加班情况，应确保加班时间不超过法定上限，并支付合理的加班费。
B.shebao不足：
1.问题：shebao覆盖比例不足或未按时缴纳社会保险费可能被视为不符合项。
2.应对策略：企业应确保所有员工都按时足额缴纳社会保险费，并逐步提高shebao覆盖率。对于存在shebao不足的情况，企业应制定改进计划并尽快实施。
C.文件不完整或不符合要求：
1.问题：企业在编制社会责任管理体系文件时，可能存在文件不完整、不符合SA8000标准要求等问题。
2.应对策略：企业应认真对照SA8000标准的要求，编制完整、准确的社会责任管理体系文件。同时，企业还应加强文件的管理和保存工作，确保文件的真实性和可追溯性。
D.现场审核准备不足：
1.问题：企业在接受现场审核时，可能存在审核场所准备不足、相关人员安排不当等问题。
2.应对策略：企业应提前做好现场审核的准备工作，包括准备审核场所、安排相关人员等。同时，企业还应加强与认证机构的沟通与合作，确保现场审核的顺利进行。
E.不符合项整改不彻底：
1.问题：对于审核中发现的不符合项，企业可能存在整改不彻底或未按时整改的情况。
2.应对策略：企业应认真对待审核中发现的不符合项，制定并实施有效的整改措施。同时，企业还应加强内部管理和监督工作，确保整改措施的落实和持续改进的效果。