SA8000认证的核心要求涵盖了企业在社会责任方面的多个关键领域，具体包括：
童工问题：企业不得使用或支持使用童工，且必须确保未成年工的工作环境和条件符合国际劳工组织（ILO）的相关规定。这意味着，对于年龄未满法定工作年龄的儿童，企业应提供适当的保护和援助措施，而不是将他们置于危险的工作环境中。
强迫劳动：企业不得使用强迫劳动、抵押劳动或其他形式的非自愿劳动。员工有权自由选择工作，并享有合理的劳动时间和休息时间。这体现了对员工个人自由和尊严的尊重。
健康与安全：企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。这包括提供必要的劳动保护措施、定期进行安全检查等，以确保员工在工作过程中的人身安全和健康。
结社自由与集体谈判权：企业应尊重员工的基本权益，包括结社自由、集体谈判权等。这意味着员工有权组织和参加工会，以及通过集体谈判来维护自己的权益。
工作时间：企业应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保员工享有足够的休息和休假时间。例如，避免超时加班现象的发生，合理安排员工的工作时间和休息时间。
工资与福利：企业应支付员工合理的工资和福利，确保员工的基本生活需求得到满足。这包括提供社会保险、福利设施等，以保障员工的经济权益。
歧视：企业应禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。这体现了对平等和公正的尊重，以及对企业社会责任的承诺。
惩戒性措施：企业应确保对员工的惩戒性措施合法、公正，并避免使用体罚、精神虐待等不合理的惩戒手段。这有助于维护员工的尊严和权益，以及建立和谐稳定的劳动关系。
标准理解与应用：SA8000认证的标准涵盖了多个领域，包括童工、强迫劳动、健康与安全等。这些标准的要求相对复杂且具体，需要企业深入理解并准确应用。然而，一些企业可能对SA8000标准的理解不够深入，导致在实际操作中难以完全符合标准的要求。
管理体系建立与维护：SA8000认证要求企业建立并维护一个有效的社会责任管理体系。这涉及到多个方面的工作，包括组织架构、职责分配、程序文件、记录管理等。然而，一些企业可能缺乏相关的管理经验和资源，导致难以建立和维护一个有效的管理体系。
供应链合规性：SA8000认证不仅关注单个企业的社会责任表现，还推动整个供应链的改善。这意味着企业需要确保其供应商也符合SA8000标准的要求。然而，由于供应链的复杂性和多样性，企业可能难以确保其所有供应商都符合标准的要求，特别是在一些发展中国家和地区。
持续改进与监督审核：SA8000认证要求企业持续改进其社会责任管理体系，并接受定期的监督审核。然而，一些企业可能缺乏持续改进的动力和资源，或者难以应对监督审核中提出的问题和挑战。这可能导致企业在认证过程中遇到困难或失败。
成本与投入：SA8000认证需要企业投入大量的人力、物力和财力。对于一些规模较小、资金紧张的企业来说，认证成本可能较高，难以承担。这可能导致一些企业在考虑是否申请SA8000认证时犹豫不决或放弃申请。
综上所述，SA8000认证的核心要求涵盖了多个关键领域，而认证的难点则主要体现在标准理解与应用、管理体系建立与维护、供应链合规性、持续改进与监督审核以及成本与投入等方面。企业需要充分了解这些难点，并采取相应的措施来克服它们，以确保成功获得SA8000认证并持续提升其社会责任表现。