为青春寻找一个支点，东霖人的致青春
据教育部统计数据，2013年全国普通高校毕业生总人数达到699万人，比去年增加19万人，成为历年高校毕业生人数最多的一年。面对这样的现状，2013年也被称媒体称为“最难就业年”。截止5月末，第一财经“财经早班车”报道，上海市38.9%的高校毕业生工作无着落。与时同时，企业的用工难问题始终没有得到根本性的改变。
对此，专家认为主要原因还在于求职者，他们的心态以及对未来职业生涯的设想与规划直接决定了当前的求职态度。尽管从学校到人才市场等部门，一再呼吁高校毕业生放开眼界，不要怕吃苦，先从最基础的工作积累经验，但很多企业还是很难招到人。从根源上来说，专家认为当前毕业生以90后为主，他们普遍家庭经济条件还不错，身上没有太大压力，同时在他们的求职态度上集合了社会的影响、家庭的观念和自己的价值诉求。这也是为什么公务员招考一直高热不退，一些民营企业却招不到合适人才的原因所在。事实上，想象中的困难与道听途说的消息往往让毕业生们错失了一些很好的就业机会。如果毕业生能多去了解一下自己师兄师姐们的工作状况，多利用假期社会实践的机会去感受一些优秀企业的工作，就会形成自己对人生目标追求的正确定位。
东霖股份是一家以海洋休闲食品和冷冻调理食品为主的快消品企业，是大连市出口100强企业以及辽宁省农业产业化龙头重点企业。企业经过10年的发展，目前已拥有一千余名员工，其中就有很多80、90后的年轻大学生，通过自己的努力走上领导岗位或者成为业务骨干。在品控部工作的小刘是一个80后，2008年大学毕业后进入东霖，现在是部门的骨干，对产品品质控制管理非常专业。他说刚毕业的时候同学都在考公务员，或者住大单位挤，认为工作稳定、效益好。他也和同学一样到处投简历，也同样到处碰壁，后来在参加东霖的招聘面试过程中，整个过程非常的专业有序，而且面试官认真严谨和敬业的态度深深感染了他，而且所学的专业也对口，这让他坚定了在东霖好好干的信心。在东霖一干就是5年，他还参与到公司申报iso9001、haccp、brc等质量管理体系认证，中国ciq、美国fda、欧盟cfn等注册的具体事项当中，自己得到的锻炼非常大。这些繁琐的体系认证、注册并不仅仅是质量的关口，更是企业整个管理流程与生产流程的全梳理，这对于自己管理理念的形成是具有很重要意义的。如果是一个比较大型的单位，大概就不可能接触得这么全面和深入。小刘说，在东霖他的每一天都非常充实，并且因为企业的快速发展让你看到更有作为的希望，而企业的要求让你必须得不断学习进步。当这样的每一天走过来，就发现自己也伴随着企业的发展成为专业领域中的一把好手。
在东霖，有很多和小刘一样充满干劲与信心与80、90后，他们同样经过就业季的困惑与迷茫，但当他们在东霖扎下根来，在良好的干事创业氛围中去努力，并获得认可与成长，这就是企业壮大与个人价值体现协同发展最有益的共进模式。正如一句话所说的那样：一滴水只有放进大海才不会干涸。同样，一个个体，也需要在一定的平台上才能更好的发挥自己的作用。作为一个刚刚从学校走向社会的毕业生来说，开阔眼界，多做了解，是让自己更快融入社会，找到合适岗位的捷径。
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