Coca-Cola TCCC验厂评估的依据：
1.法律法规遵守：评估供应商是否遵守当地及国际的劳动法律法规，确保工人的权益得到保障。
2.童工与强迫劳动：严禁使用童工，确保不存在强迫劳动现象，包括任何形式的拘留、威胁、虐待等。
3.工作场所安全与卫生：评估工作场所的安全条件，包括防火、安全出口、个人防护装备等，以及员工的职业健康保障。
4.工资与福利：确保工资支付符合法律法规要求，提供合理的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
5.工时与加班：限制工时，确保加班合法且合理补偿，避免员工过度劳累。
6.环境保护：评估供应商在生产过程中对环境的影响，推动绿色生产，减少污染和浪费。
7.工作环境与歧视：提供公平、无歧视的工作环境，尊重员工权益，禁止任何形式的性别、种族、宗教、国籍等歧视。
8.诚信经营与合规证明：要求供应商诚信经营，提供必要的合规证明文件，如营业执照、税务登记证、环保许可证等。
TCCC验厂培训相关内容：
1.了解验厂标准和要求：详细介绍可口可乐的验厂标准和要求，包括上述提到的法律法规遵守、童工与强迫劳动、工作场所安全与卫生等方面。
2.内部自查与整改：指导供应商如何进行内部自查，发现并整改不符合标准的地方。强调自查的重要性，并提供自查的方法和工具。
3.员工培训和意识提升：对员工进行相关标准和操作流程的培训，提高他们的意识和操作水平。确保员工了解并遵守验厂标准和要求。
4.文件和记录管理：介绍如何完善相关文件和记录的管理，确保在审核过程中能够提供完整、准确的证明材料。强调文件和记录的真实性和可靠性。
5.迎审准备和应对策略：提供迎审准备的策略和应对审核员提问的方法。指导供应商如何与审核员进行有效的沟通，确保审核过程顺利进行。
6.持续改进和合规性维护：强调持续改进的重要性，鼓励供应商在通过验厂后继续优化管理体系和业务运营。同时，提供合规性维护的建议和措施，确保供应商能够长期保持合规状态。