WAL-MART验厂对供应商的要求
A.社会责任和道德经营：
1.供应商需遵循道德经营和社会责任标准，包括打击腐败、合规商业行为等。
2.必须遵守WAL-MART的道德采购政策，确保供应链的透明度和合规性。
B.劳工权益：
1.供应商应尊重和维护员工的基本权益，包括工资、工时、工作条件等。
2.员工应享有合法工资、合理工时以及安全的工作环境。
3.禁止雇佣童工，确保员工的年龄符合法定工作年龄要求。
C.环境保护：
1.供应商需采用可持续的生产方式，关注环境保护和资源利用效率。
2.应有一定的环境管理体系，以确保生产过程对环境的影响符合相关标准。
D.安全和健康：
1.供应商需要提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
2.应定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识。
E.合规和透明度：
1.供应商需要遵守相关法规和WAL-MART的合同要求，并提供必要的合规证明。
2.应提供相关资料，包括员工档案、工时记录等，以便进行审核。
WAL-MART验厂审核常见问题点
A.招聘程序与员工档案：
1.招聘程序缺失或不完善，导致招聘过程不规范。
2.员工档案不完整，如身份证信息不全、虚假等，影响验厂结果并可能涉及法律风险。
B.工时与薪酬：
1.考勤记录不完整或不准确，无法真实反映员工的工作时间。
2.加班时间超过法定规定，损害员工权益并可能引发劳动纠纷。
3.薪酬不达标，工资未达到法定最低工资标准或未按时足额发放，影响员工生活质量和企业信誉。
C.工作条件与安全：
1.生产现场通道不畅，影响员工通行和紧急疏散。
2.消防设施不完善，如灭火器数量不足、消火栓缺失或水压不够等，存在安全隐患。
3.员工安全意识淡薄，未佩戴劳动防护用品或操作不规范。
D.产品质量与追溯：
1.产品不符合WAL-MART的质量要求，影响品牌形象和市场竞争力。
2.产品追溯体系不完善，无法有效追溯产品来源和生产过程，增加质量风险。
E.商业道德与合规性：
1.存在商业贿赂行为，如向WAL-MART员工或第三方机构行贿。
2.不正当竞争，如通过低价倾销、诋毁竞争对手等手段进行不正当竞争。
3.未能提供符合WAL-MART要求的文件资料，如营业执照、环境管理计划、消防执照等。
F.环境评估与管理体系：
1.评估生产活动对环境的影响，包括废水、废气、固体废物的排放和处理情况。
2.评估生产过程中使用的化学物质和生物制剂的安全性和环保性。
3.审核企业的管理体系是否完善，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等方面。
为了quebaotongguoWAL-MART验厂，供应商应提前做好准备，建立完善的管理制度，加强员工培训和管理，确保符合WAL-MART的验厂要求。同时，在验厂过程中应积极配合审核员的工作，及时提供所需资料和解释说明，以提高验厂通过率。