PVH验厂办理条件
A.合法性：
1.供应商必须合法注册并持有有效的营业执照。
2.必须遵守当地、国家和国际上的相关法律法规，包括但不限于劳动法、环保法、税法等。
B.劳工权益：
1.确保员工的劳动权益得到保障，包括合理工资、合法工时、劳动合同、福利待遇等。
2.禁止童工和强迫性劳工，遵守反歧视原则，不存在任何种族、宗教、性别、国籍等歧视。
C.工作环境与安全：
1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。
2.工厂建筑结构、消防设施、安全通道等应符合安全要求。
3.提供必要的职业健康保护措施和急救用品。
D.环境保护：
1.遵守环境保护法规，采取适当的措施减少对环境的污染。
2.废水处理、废物管理和能源消耗等方面应符合相关标准。
E.质量管理体系：
1.建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。
2.材料采购、生产过程控制、成品检验等环节应符合质量标准。
F.社会责任：
1.供应商必须承担社会责任，积极参与社区和社会公益活动。
2.关心员工的工作和生活条件，确保员工享有良好的工作环境和福利待遇。
G.持续改进：
1.供应商必须持续改进管理体系和生产过程，确保符合PVH的要求。
2.建立有效的内部审核和自查自纠机制，及时发现并纠正问题。
PVH验厂审核常见问题点
1.环境保护不达标：废水处理、废物管理、能源消耗等方面不符合相关标准。
2.清洁卫生差：现场脏乱差，影响员工的工作环境和产品质量。
3.安全条件差：
a.缺乏设备安全防护装置，存在安全隐患。
b.消防设施和急救设备不足或不符合要求。
4.化学品管理不当：化学品的使用和管理不安全，可能导致员工健康受损或环境污染。
5.劳工权益问题：
a.工资低于最低工资标准，未提供法定福利待遇。
b.加班超时，未按规定支付加班费。
c.未签订劳动合同或合同内容不符合法律法规要求。
6.歧视与骚扰：
a.存在种族、宗教、性别等歧视。
b.员工受到骚扰或欺凌。
7.档案管理不规范：
a.员工档案信息不真实有效，如虚假员工花名册及信息。
b.工资和工时记录不完整或不准确。
8.缺乏培训与保护：
a.未提供必要的培训、设备和保护措施。
b.员工无法正确应对各种安全风险。
9.管理体系不完善：
a.内部管理和监督机制不健全。
b.无法及时发现并纠正问题。
10.商业道德问题：存在贿赂、腐败、不正当竞争等行为。
综上所述，PVH验厂办理条件涵盖了多个方面，供应商需要全面了解并严格遵守这些条件。同时，在验厂审核过程中，供应商应积极配合审核团队的工作，提供必要的文件和记录，并主动解决发现的问题。对于审核中常见的问题点，供应商应提前进行自查自纠，确保工厂符合PVH公司的要求和标准。