Kohl's验厂的具体流程
A.验厂前准备阶段：
1.供应商需要在Kohl's的供应商合规系统中进行预审登记。
2.提交相关资料，如企业注册文件、执照、员工人数和工厂面积等。
3.供应商需提前至少1~2个月预约验厂日期，可以通过Kohl's供应商合规系统或与验厂机构直接联系来安排。
4.准备一系列必要的文件和记录，包括劳动合同、工资记录、工时表和环境保护记录等。
B.现场检查阶段：
1.由第三方社会责任验厂机构执行现场检查，涵盖工厂的各个方面，如生产设施、员工工作区域、消防安全等。
2.员工访谈是验厂的重要环节，可能涉及员工的出生日期验证、工作时长、工作环境、权益保障等方面的问题。
3.验厂机构会审核供应商提供的文件和记录，以确认其真实性和合规性。
C.报告编写与审核阶段：
1.验厂机构根据现场检查和文件审核的结果，编写验厂报告。
2.报告中会详细列出工厂的合规情况和存在的问题，并对改进措施提出建议。
D.整改与复审阶段：
1.供应商需要根据验厂报告中的建议和要求，制定改进计划并实施。
2.改进计划需要明确改进措施、责任人、时间表等信息，并在规定期限内完成整改。
3.Kohl's审核组长会对工厂整改情况进行现场回顾，如果整改符合要求，工厂就可以获取相应的验厂证书。
Kohl's验厂常见违规事项
A.工资及福利：
1.长时间不支付工资或工资低于法定最低工资标准。
2.福利待遇不符合法律规定或Kohl's的要求。
B.童工：工厂雇佣未满法定年龄的儿童从事劳动。
C.囚工/强迫劳工：工人被囚禁或锁在工厂中，强迫劳动。
D.惩罚措施：
1.对员工进行体罚、辱骂、性侵犯等不当行为。
2.将员工困在宿舍，限制其行动自由。
E.健康及安全：工厂存在致命性危险或安全隐患，如消防设施不完善、安全通道不畅等。
F.工作时间及休息日：工作时间超过法定上限，或未安排合理的固定休息时间。
G.雇佣歧视：在招聘、提升或解雇员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
H.环保问题：工厂未遵守环保法规，排放污染物超过法定标准。
I.文档造假：提供虚假的劳动合同、工资记录、工时表等文件以应对验厂。
J.其他违规事项：如拒绝验厂、隐瞒事实、阻碍验厂机构工作等。
总之，工厂在准备Kohl's验厂时应全面了解验厂流程和要求，并认真准备相关资料和文件。同时，工厂还应注重员工权益保障、工作环境改善和安全生产等方面的工作，以避免出现违规事项。