PUMA验厂认证的标准要求
A.员工招聘与待遇：
1.禁止雇用未满16周岁的童工，但可接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有zhengfubumen的批文及保障措施。
2.确保员工享有自愿工作的权利，不存在任何形式的强迫或剥削。
3.评估员工的工作时间和工资是否符合当地的法定要求，确保员工得到合理的报酬。
4.核实工厂是否为员工缴纳了相应的社会保险。
B.工作环境与安全：
1.提供安全健康的工作环境，确保工厂的生产环境符合安全卫生标准，减少工伤事故和职业病的发生。
2.为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作过程中的安全。
3.检查工厂是否具备消防安全设施，员工是否接受过消防安全培训。
C.环保与合规：
1.检查工厂是否遵守当地的环保法规，采取有效的污染控制措施。
2.鼓励工厂采用节能减排的技术和设备，减少能源消耗和废弃物排放。
D.质量管理体系：
1.建立完善的质量管理体系，并评估其执行情况。
2.确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。
E.文件与记录：
1.工厂应提供详细的文件和记录，以便PUMA或其第三方审核机构进行详细检查。
2.文件记录应齐全、流程明确、执行到位。
PUMA验厂的零容忍事项：
1.不遵守基本的政府许可条例：法定的营业执照、许可证或相关证件缺失或失效。
2.低于法定最低工资：供应商未能满足法定最低工资、行业最低工资或集体协商所定的工资要求。
3.强迫劳工：
a.如员工非自愿性，或者因处罚性的威胁而从事的工作都被视为强迫劳工。
b.包括贩卖人口、抵押劳工、监狱劳工、契约劳工或其他形式的强迫劳工。
4.童工：
a.不符合法律要求和/或PUMA行为守则（以较严格者为准）的雇佣年龄政策和/或做法。
b.根据guojibiaozhun和PUMA行为守则，最低就业年龄不得低于15岁（或完成其国家规定的义务教育的年龄），以最严格的年龄规定为准。
5.虚假记录：
a.在所有情况下，对事实的虚假陈述，无论是通过言语、行为或文件。
b.例如，隐藏记录、非法行为（如培训员工在访谈中作假、行贿）或发现其中的文件与在工厂内发现的其他记录不一致。
综上所述，PUMA验厂认证的标准要求涵盖了员工招聘与待遇、工作环境与安全、环保与合规、质量管理体系以及文件与记录等多个方面。而零容忍事项则包括不遵守政府许可条例、低于法定最低工资、强迫劳工、童工和虚假记录等严重问题。供应商在准备PUMA验厂时，应充分了解这些标准和要求，并提前进行自查和整改，以确保符合PUMA的验厂标准。