员工发生工伤后，企业需要承担多方面的责任和义务，具体如下：
工伤认定与申报方面及时申请：企业应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协助调查：在工伤认定过程中，企业需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供与工伤认定有关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场情况等。
紧急处理与送医：工伤发生时，企业应采取措施使工伤职工得到及时救治。对于受伤较轻的可先进行简单处理；对受伤较重的，要将伤者尽快送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
垫付医疗费用：在工伤保险待遇未确定之前，企业可能需要先行垫付部分或全部医疗费用，确保受伤职工能够得到及时有效的治疗。
工资福利支付：在停工留薪期内，企业应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付职工工资。
护理安排与费用承担：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由企业负责安排护理人员或承担相应的护理费用。
组织与协助：职工工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，企业应及时组织或协助职工进行劳动能力鉴定。
材料提供与配合：企业要如实提供鉴定需要的材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，并按照要求配合劳动能力鉴定工作。
主动申报：企业应按照规定为工伤职工申报工伤保险待遇，确保职工能够及时享受相应的待遇。
协助办理：在待遇申领过程中，企业要协助职工或其家属准备相关材料，如填写申请表、提交证明文件等，并与工伤保险经办机构进行沟通协调。
康复支持：对于需要进行康复治疗的工伤职工，企业应根据实际情况提供必要的支持和帮助，如协助安排康复机构、提供康复期间的便利等。
岗位调整与再就业安排：如果工伤职工因伤致残，企业应根据其伤残程度和劳动能力状况，合理调整工作岗位，尽量安排适合其身体状况的工作。
依法赔偿责任：即使企业为员工缴纳了工伤保险，仍需按照法律规定承担部分工伤赔偿责任，如一次性伤残就业补助金等。
法律风险防控：企业应加强对劳动法律法规的学习和了解，依法依规处理工伤事故，避免因违法违规行为导致的法律风险和经济损失。