在这一时期，公司已经度过了创立之初的艰难时光，取得了一定的业绩，甚至获得了一些外部融资。在获得外部融资后，公司的股权就有了较为清晰的市场价格，此时再向员工分配股权，员工对于股权的价值也会有更加明确的认知，股权激励的成本更加可控，效果更加明显。
公司在进行股权激励的过程中要格外注意时间点。一般而言，公司在吸引融资时，要保持股权架构的稳定，因此股权激励最好在融资完成后再进行。同时，对于即将上市的公司来说，上市标准对股权架构的稳定性也有较高的要求，因此公司需要在IPO（首次公开募股）前将股权激励方案落地，或者等上市后再进行股权激励。
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