由于行业不景气、市场动荡等因素,公司可能会迎来衰退期。由于公司存在业务衰退的现象,此时实施股权激励的效果也将大打折扣,因此公司可以设立单独的子公司,以子公司的股权作为激励员工的筹码。
除了按照公司发展的阶段把握股权激励的节奏外,公司也可以根据业务增长节奏适时分配股权,股权分配的范围也可以从核心员工扩展到更广泛的员工群体。
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