在稳定发展的过程中,公司需要调整股权激励的节奏。一方面,在公司人才储备相对充裕的情况下,股权激励的对象应侧重于公司中的骨干员工;另一方面,这一时期的公司需要寻找新的增长点,因此需要在组建新部门的过程中对其中的核心员工进行股权激励。
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