公司处于初创期时,通常规模较小,资金也不太充裕。处于这一阶段的公司不适合进行大规模的股权激励。一方面,此时公司股权的价值尚未明确,员工对股权价值的心理预期可能也不会太高,难以达到理想的激励效果;另一方面,这一时期公司进行股权激励的成本比较高。
在初创期,为了稳定创业团队,公司可以向部分核心员工分配股权。
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