柬埔寨Better Work验厂的条件：
A.合法性：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照、税收登记证等相关文件。
B.劳动合同：所有员工都应签订合法、完整的劳动合同，且合同内容需符合当地劳动法规的要求。
C.薪酬福利：
1.工资需按时支付，且达到或超过当地最低工资标准，无拖欠或克扣现象。
2.福利制度完善，符合当地法律法规要求。
D.工作时间与加班制度：遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。
E.员工权益保障：
1.禁止存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
2.严禁虐待员工，确保员工在平等、尊重的环境中工作。
3.未成年工需在符合法律要求的前提下工作，严禁使用童工。
F.工作场所安全：
1.厂房结构需安全，消防设备齐全，安全出口畅通。
2.机器设备需定期维护，确保无安全隐患。
3.工作场所干净、整洁、卫生，无有害化学物质或污染物。
4.员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。
G.管理体系：工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。
H.文件记录：保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便审核时查阅。
柬埔寨Better Work验厂常见问题点
A.劳工权益问题：
1.工资未按时支付或未达到最低工资标准。
2.存在超时工作或违反法定加班制度的情况。
3.劳动合同缺失或不完整。
4.存在性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视或虐待现象。
B.工作场所安全问题：
1.厂房结构不安全，消防设备不齐全或安全出口不畅通。
2.机器设备未定期维护，存在安全隐患。
3.工作场所不卫生，存在有害化学物质或污染物。
4.员工未配备必要的个人防护装备。
C.管理体系问题：
1.管理体系不健全或未得到有效执行。
2.文件记录不完整或缺失关键信息。
D.社会责任问题：
1.社会保险和医疗保健福利不完善。
2.员工培训和教育不足。
3.工厂未合法注册或运营资质不全。
4.违反相关法律法规或国际劳工标准。
针对以上常见问题点，工厂在准备验厂时应重点关注并采取相应的改进措施，以确保顺利通过验厂审核。同时，工厂还应加强与审核机构的沟通与合作，及时了解审核标准和要求的变化，以便更好地应对验厂挑战。