海地Better Work验厂标准
1.合法性：工厂必须合法注册并运营，持有有效的营业执照和其他必要的政府批准文件。
2.劳动合同：所有员工都应签订合法、完整的劳动合同，且合同内容需符合海地当地的劳动法规要求。
3.薪酬福利：
a.工资需按时支付，且不得低于海地当地最低工资标准，无拖欠或克扣现象。
b.工厂应提供符合当地法律法规要求的福利待遇，如社会保险、医疗保险等。
4.工作时间与加班：工厂需遵守法定工作时间和加班制度，确保员工享有合理的工时和休息时间。
5.禁止歧视与虐待：
a.工厂应确保员工享有平等的就业机会，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
b.严禁虐待员工，包括身体虐待、心理虐待或性骚扰等。
6.禁止使用童工：工厂应确保未成年工在符合海地法律要求的前提下工作，严禁使用童工。
7.工作场所安全：
a.工厂应提供安全、卫生的工作环境，包括厂房结构安全、消防设备齐全、安全出口畅通等。
b.机器设备需定期维护，确保无安全隐患。
c.员工需配备必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。
8.管理体系：工厂应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等，并确保其有效运行。
9.文件记录：工厂应保存完整的文件记录，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录等，以便审核时查阅。
海地Better Work验厂需注意的方面
1.深入了解验厂标准：工厂应深入了解Better Work的审核标准和要求，包括国际劳工标准、当地的法律法规以及任何特定的行业或企业标准。
2.准备充分的文件资料：工厂需要准备准确、完整的文件资料，以便通过文件审核和现场审核。这些文件资料应涵盖上述所有验厂标准的要求。
3.配合现场审核：当Better Work派遣审核团队进行现场审核时，工厂应全力配合。这包括开放所有需要的区域和部门，提供所有必要的文件和记录，并回答审核团队的问题。
4.及时整改不符合项：如果在审核过程中发现任何不符合标准的问题，工厂应立即进行整改，并尽快提交整改报告。同时，要充分利用Better Work给出的反馈和建议，对不符合标准的地方进行有针对性的改进。
5.持续改进：即使在初次审核通过后，工厂也要持续关注和改进工作条件和管理方式，以确保长期符合Better Work项目的标准和要求。