目前来讲，市场上灵活用工产品很多，但是主要解决的还是企业公对私结算无进项票的问题
1，为什么会没有进项票！，企业都会或多或少的用一些自由职业者或者说是临时工或者兼职工，对于这类工人的佣金结算就会涉及到一个个人无法提供进项发票的问题（个人想要票就要去税务局申报，麻烦不说 说不定还需要交税，个人肯定不会愿意做这个操作），所以企业就会面临钱给出去了，但是没有收到票的问题
2，灵活用工综合解决方案就是系统的有规划的合规的解决这个问题，这也就是为什么大多数企业都会选择这个方案的原因
3，具体还会存在三流合一的方案，也就是具体实施的业务逻辑，这个目前来讲市场上产品大同小异
4，有兴趣大家都可以沟通，聊天不需要资金成本
灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全//方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
国//家政策及企业用工趋势1、税收严管趋势
金税三期改革，社保、公积金统一由税务代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏交，企业用工成本增长明显。
2、新个税法影响
新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。
3、新电商法影响
明确规定从事电商经营人员，如微商、代购，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。
4、灵活就业趋势
互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。