灵活用工的实现其实是企业通过灵活用工平台实现用工模式的转变，企业作为任务发起方通过平台发起工作任务，员工作为任务领取方领取任务，完成后由企业审核工作质量，进入结算流程。
平台作为薪金与正规发票的提供方与企业签订服务项目合同，并开具正规的进项票，合规降低企业税负，同时转移了企业的用工风险。
企业使用灵活用工的好处
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
那企业该怎么选择灵活用工平台呢？
01
看平台资质
灵活用工平台是否有经营资质和委托代征资质？
02
看产品方案
产品方案和逻辑流程是否符合政策规范？资金流转是否安全？操作是否便捷？是否有行业案例？
03
看服务团队
团队是否有资深的法务、税务专家做支撑？是否熟悉政策？是否精通合同法。劳动法等相关法律法规？
根据客户个性化需求定制业务模式，实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。助力企业转型升级，更好地创造企业灵活用工黄金时代！