1、用工成本高
金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。
2、工资发放难
对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。
3、支出无发票
员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税。
4、风险管控难
不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉水风险都需要做好管控和规避。
这个时候灵活用工就成了企业的头号选择，灵活用工让企业和个人的用工关系升级，劳动关系转变为经济合作关系，如下图：
1、企业支付服务费，平台扣减基础服务费后，发放税后经营所得给收款人；
2、服务费全额开具增值税专用发票，用于企业进项抵扣；
3、按照核定税率代征收款人税费，合规处理其收入。
满足弹性用工、短期用工需求
弹性用工方式是解决人员编制问题的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。
避免劳动纠纷，疏导风险
与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低;弹性工时，灵活机动，解决了企业编制限制，有效控制劳动用工及员工关系风险。
降低企业用工成本，规避风险
在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率, 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。