1、企业税负重：大多企业交完25%的企业所得税，还要交20%分红个税；部分企业无进项或者少进项，没有发票，要全额缴纳增值税。
2、人力成本高：社保全额缴纳，高薪员工个税高，到手工资没多少；一线员工流动性大，劳务无用工发票。
3、政府也在大力支持这种新型用工方式：情下人社部等四部门发文，减轻用工压力，鼓励灵活用工；各地人力资源服务协会协同服务企业，积极组织“共享员工”；各地政府支持鼓励企业应用“共享员工”，灵活就业。
在疫情影响下，在当前越发激烈的市场竞争环境下，“现金流” “用工成本控制” “税务筹划”成为企业能否长久发展的关键点。这也是为什么大企业大平台都在采用灵活用工的原因！
1.是否有可靠的落地政策。
因为灵活用工毕竟属于新生业态，其中牵扯到若干薪税筹划问题。有的公司行灵活用工之名，走虚开发票之实。所以一定要考察落地是否可靠。
2.考察公司的信誉。
目前的灵活用工平台多是从人力资源公司、财税公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
3.考察平台的技术含量。
有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。