美容院的员工职位有高低之分，不是每个人拿到的薪资都是一样的。因此你可能常常会遇到低薪员工工作不积极的情况。如何解决这些问题，有效激发她们的工作热情是美容院人员管理的一个大问题。接下来，金思维美业为您提供几个办法参考：
一：加强老板的亲和力
面对员工，老板不要总是一本正经，要增加亲和力让员工不畏惧。美容院是一个塑造美丽的环境，作为老板您更是应该时时保持一个愉快亲切的笑容，给美容院缔造一个愉快和谐的环境。是员工们带着愉快的心情工作。
二、对员工要认可
被激励的员工应该是那些有想法的人，尽管她们的想法并不总是切实可行，但是作为管理者，你应该鼓励百家争鸣、百花齐放。让她们说，让她们做，惟有如此，美容机构才有生机勃勃的可能。
三、对变现好的员工要及时表扬
对于追求上进的员工来说，它却意味着激励，并能由此产生无穷的动力。口头表扬被认为是当今企业中最有效的员工激励办法。所以，如果你是美容院的老板，这一点千万别忘记。
四、老板不必事事亲为
事必躬亲，纵然大多时候不是什么坏事，可是在管理层却未必是好事。要相信自己的员工可以做好，假如你经常对员工的工作指手画脚，插手员工的工作，这样不仅帮不了员工，反而会引起员工的不满。
五、增加娱乐项目
在上班之余，老板还应该关心员工的生活，可以适当的增加一些娱乐项目，比如月底聚餐、员工生日派对、员工旅游等，这样不仅调动了员工的工作积极性还提高了员工的满意度。
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