Inditex验厂的基本要求
A.合法性与合规性：
1.供应商需提供公司相关的资质证明，如营业执照、税务登记证等，确保公司运营的合法性。
2.工厂运营需遵守所有相关的法律法规，包括但不限于劳动法、环保法等。
B.生产能力：
1.工厂需满足一定的生产规模和产能要求，以确保能够满足Inditex的订单需求。
2.工厂应拥有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。
C.劳工权益与工作环境：
1.工厂需遵守当地的劳动法规，保障员工的合法权益，如合理的工资、工时、社会保险等。
2.禁止使用童工，对未成年工的使用需符合国际劳工标准和当地法律。
3.工厂应为员工提供安全、健康的工作环境，包括良好的住宿条件、伙食质量、必要的休息设施等。
D.环境保护：
1.工厂需遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。
2.工厂应建立完善的环保措施和废物处理系统，以减少对环境的影响。
E.质量管理：
1.工厂需建立完善的质量管理系统，确保产品质量符合Inditex的要求。
2.工厂应有专业的质量管理人员和质量检测设备，对原材料、生产过程和成品进行严格的质量控制。
F.文件与记录：工厂需保存完整、准确的文件记录，包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。
Inditex验厂常见问题点
1.文件记录不完整或不准确：常见的扣分项包括缺失或错误的员工合同、工资单、工作时间记录等。
2.员工福利与工作条件不符标准：例如，未按法律规定支付加班费、员工宿舍条件差、伙食不符合要求等。
3.环境与安全管理不到位：包括废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全等问题。
4.潜在的童工与未成年工问题：任何涉及使用童工的行为都是严格禁止的，对未成年工的使用也需符合严格的规定。
5.沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，影响配合度和审核结果。
6.品质管理系统不健全：缺乏有效的质量控制流程或员工对品质管理标准不熟悉，导致产品质量问题频发。
7.忽视“潜在问题”：工厂在整改过程中可能仅针对表面问题进行整改，而忽略潜在的合规风险，如隐性加班、间接歧视等。
8.持续改进机制缺失：工厂未建立或执行有效的纠正与预防措施(CAPA)系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。
针对以上问题点，供应商在准备Inditex验厂时应进行全面的自我评估，并采取积极措施进行整改，以确保顺利通过验厂审核。同时，建立持续改进的机制也是巩固和提升验厂表现的关键。