RBA验厂审查基本内容：
A.劳工权益：
1.验证企业是否遵守国家和地区的劳工法规，包括工时、工资、休假、福利待遇等方面的合规性。
2.评估企业是否存在强制劳动、童工或歧视等不合法行为。
3.审查员工的雇佣和就业条件，确保员工自由选择工作。
B.健康与安全：
1.审核企业的工作环境、健康和安全措施是否符合相关标准。
2.检查企业是否提供必要的培训、防护设备和紧急应急措施，以确保员工的安全和健康状况。
C.环境保护：
1.审查企业的环境管理措施和政策，确保其遵守环境法规和标准。
2.评估企业对废水、废气、固体废物的处理情况及合规性。
3.关注企业的能源消耗和碳排放情况，推动企业减少对环境的影响。
D.商业道德：
1.审核企业的商业伦理、道德行为和合规性，包括反腐败、合规经营、数据隐私等方面的问题。
2.评估企业与供应商和客户之间的关系是否公平、诚实和透明。
E.管理体系：
1.评估企业的管理体系，包括如何监督供应链和与供应商的沟通。
2.检查企业的风险管理、绩效评估和持续改进等方面的能力。
F.法定遵从性：审核企业是否符合国家和地区的法律法规，包括但不限于营业执照、税务登记证等法律文件的完备性。
G.劳工记录与福利：
1.审核员工的人事档案、工资表、考勤记录、shebao缴纳记录等，确保企业按照法律要求管理员工。
2.评估企业的薪酬体系和福利待遇是否符合相关标准。
H.社区参与与社会责任：评估企业的社区参与活动和社会责任表现，如慈善捐助、公益活动等。
RBA验厂文件审核清单：
1.公司政策和程序：社会责任政策、健康与安全政策、环境保护政策、商业道德守则等。
2.管理评审：企业管理层对社会责任和环境政策的评审记录。
3.合规证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证等法律文件。
4.员工记录：员工花名册、劳动合同、工资表、考勤记录、shebao缴纳记录等。
5.健康与安全文件：安全培训记录、事故记录、应急预案、消防演习记录等。
6.环境管理文件：环境影响评估报告、废物处理记录、化学品管理记录等。
7.劳工权益文件：禁止童工和强迫劳动的政策、员工投诉和建议的记录。
8.工作时间和薪酬文件：工作时间记录、加班政策、薪酬结构和支付记录。
9.工会和集体谈判文件：工会活动记录、集体谈判协议等。
10.供应链管理文件：供应链审核记录、供应商选择和评估程序。
11.产品和服务信息：产品规格、生产过程记录、质量控制记录等。
12.客户投诉和反馈文件：客户投诉记录、纠正和预防措施记录。
13.培训和发展文件：员工培训计划、培训记录和发展机会。
14.社区参与和社会责任文件：社区参与活动记录、慈善捐助记录等。
15.反歧视和平等机会文件：反歧视政策、平等机会实施记录。
16.信息安全和数据保护文件：信息安全政策、数据保护措施。
17.知识产权保护文件：知识产权管理政策、专利和版权记录。
18.反腐败和反贿赂文件：反腐败政策、反贿赂措施和培训记录。