WRAP验厂审核的特殊要求主要包括以下几个方面：
A.遵守法律法规：
1.工厂必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。
2.禁止强迫劳动和任何形式的剥削，包括合同约束、监禁或其他形式的强迫劳动。
B.禁用童工：
1.不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄的员工。
2.未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，且不得上夜班。
C.工资与福利：
1.制造商需向员工支付当地法律规定的最低工资，并遵守所有规定的工资、津贴和福利条例。
2.加班工资应符合法律要求（如正常加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资）。
3.工资的发放需准时，且工厂需为员工购买相应的保险。
D.工作时间：
1.遵守工作时间规定，确保工人有足够的休息时间和休假。
2.周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
E.健康与安全：
1.提供安全健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。
2.定期进行安全培训和演练，提高工人的安全意识和应急能力。
3.工厂需遵守环境管理规则、法规和标准，保护员工免受有害物质的伤害。
F.管理体系：
1.建立并维护有效的管理体系，包括质量、环境和职业健康安全管理体系。
2.定期进行内部审核和管理评审，确保管理体系的持续有效运行。
G.持续改进：
1.WRAP验厂不仅关注企业的当前状况，还强调企业的持续改进能力。
2.企业需要制定有效的改进措施，并持续跟进和评估改进效果。
WRAP验厂常见不符合项：
A.文件资料不齐全或虚假：工厂未能提供完整、真实的文件和记录，如员工档案、工资记录、工时记录、环境检测报告等。
B.现场审核不达标：
1.生产现场、员工宿舍、食堂等区域的管理混乱，存在安全隐患或卫生问题。
2.安全设施不完善，或未能定期进行维护和检查。
C.员工权益保障不足：
1.存在强迫劳动、超时加班、克扣工资等侵犯员工权益的行为。
2.未能为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。
D.健康与安全问题：
1.工厂存在严重的健康安全问题，如消防设施不齐全、生产区域通风照明不良等。
2.未能采取有效措施预防职业伤害和疾病的发生。
E.环境管理不到位：
1.未能遵守环境管理法规，存在污染排放超标等问题。
2.未采取环保的生产方式，资源消耗过大。
F.管理体系不完善：
1.管理体系存在漏洞或缺陷，未能有效运行。
2.未能定期进行内部审核和管理评审，或未能及时跟进和评估改进效果。
G.商业道德问题：
1.存在欺诈、贿赂等不正当行为。
2.侵犯他人的专利、商标等知识产权。
综上所述，WRAP验厂审核具有一系列特殊要求，企业在申请WRAP认证时，需要充分了解并遵守这些要求。同时，企业也需要关注常见的不符合项，并采取有效措施进行整改和改进，以提高WRAP验厂的通过率。