WRAP验厂的基本原则
禁止强迫劳动：供货商不得使用非自愿或强制劳动，包括合同约束、囚禁或其他方式的强制劳动。
禁止使用童工：不得雇用任何年龄在十四岁以下的员工，或年龄抵触义务教育，或法律规定的最低年龄的员工。
尊重员工自由：供货商必须根据员工的工作水平，而非其个性特点或信念来聘请、付款、升职和辞退员工。同时，要保障员工享有结社自由和集体谈判的权利。
符合法律法规：供货商必须遵守其经营所在地相关的法律法规，包括劳动法、环保法、安全生产法等。
支付最低工资：缝纫商品生产商务必最少向员工支付当地有关法律法规规定的最低工资标准总额，包括所有规定的工资、补贴福利保障。
限制工作时间：每周每天工作时间与工作日不能超过服装生产商所在国的法定限定，除非有必需解决应急项目需求，否则供货商务必为员工提供每7天一天的假期。
禁止骚扰与虐待：缝制商品制造厂商要提供一个没有任何形式骚扰、虐待或惩罚的工作氛围。
确保健康安全：供货商务必提供安全、健康的工作氛围。如果缝纫商品生产商也为职工提供住宿，则有必需确保宿舍的安全和卫生。
保护环境：供货商必须遵守适用于其业务经营的环境安全管理标准、政策法规与标准，严格遵守其运营场所所要求的生态环境保护实践。
遵守海关规定：供货商必须遵守适用海关相关法律法规，尤其是必须制定并继续执行满足海关相关的法律法规程序流程，以避免非法装运缝纫商品。
确保产品安全：供货商必须为工厂提出安全措施，以避免未经授权的商品出口（如吸毒、爆炸品、生物危害和违禁物品）。
鼓励持续改进：WRAP验厂不仅关注企业的当前状况，还强调企业的持续改进能力。
提升品牌形象：WRAP认证是企业社会责任的重要体现，能够显著提升品牌在国际市场上的zhiming度和信誉度，增强消费者信心。
开拓国际市场：许多国际买家和零售商将WRAP认证作为选择供应商的重要条件之一。获得认证的企业将更容易进入国际市场，扩大业务范围。
优化内部管理：WRAP验厂过程促使企业建立健全的管理体系，提升管理效率，减少违规风险，从而实现长期稳定发展。
增强员工凝聚力：良好的工作环境和福利待遇能够提升员工的满意度和忠诚度，增强团队的凝聚力和战斗力，促进企业的可持续发展。
促进产业升级：WRAP认证鼓励企业采用环保技术和生产工艺，推动产业升级，提高产品附加值，增强市场竞争力。
综上所述，WRAP验厂的基本原则涵盖了多个方面，旨在确保企业在生产过程中全面履行社会责任。而WRAP验厂通过后，将对企业产生多方面的影响，有助于企业提升品牌形象、开拓国际市场、优化内部管理、增强员工凝聚力和促进产业升级。