WCA验厂审核要求
1.管理体系：企业应建立完善的质量管理体系、环境管理体系、社会责任管理体系等，确保各项管理活动符合相关标准和法规的要求。
2.生产设施：企业的生产设施应满足产品生产和质量控制的要求，设备应齐全、完好、运行正常。
3.质量控制：企业应建立完善的质量控制体系，对原材料、半成品、成品等进行严格的质量检验和控制。
4.社会责任：
a.企业应关注员工权益、环境保护、安全生产等社会责任问题，确保企业在经济、社会和环境方面的可持续发展。
b.具体包括：确保员工享有合理的工资待遇，遵守法定工作时间，提供安全的劳动环境，并保障员工的职业健康；遵守环境保护法规，减少污染物排放，合理利用资源，推动绿色生产；积极履行社会责任，关注员工福利、社区发展和公益事业，并建立健全的社会责任管理体系。
5.法律法规遵守：企业应遵守国内外相关的法律法规和标准，确保企业的生产和经营活动的合法性和合规性。
WCA验厂审核难点
1.公司的合法性：审核员会查看公司的营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据，以证实公司是否合法及安全。
2.童工和未成年工问题：审核员会严格检查公司是否雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，则要求有zhengfubumen的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3.工作时间与休息：公司必须按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
4.歧视问题：审核员会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同，以确保公司在录用及提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。
5.劳动报酬：审核员会检查平时加班及法定假日加班是否按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资是否不低于当地的最低工资标准。
6.惩戒性措施：审核员不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7.健康与安全：公司需要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8.文档管理：审核员会查阅大量的文档资料，包括员工的工资工时记录、员工信息、以及其他生产记录等。这些资料必须真实、完整，并符合WCA的要求。
9.员工访谈：审核员会抽取部分员工进行访谈，以了解员工的工作环境、工资待遇、工作时间等方面的情况。访谈通常是单独进行的，厂方代表不可介入。
综上所述，WCA验厂审核要求严格且全面，涉及企业的多个方面。为了顺利通过验厂审核，企业需要提前做好准备，确保各项要求得到满足。同时，企业也需要关注审核难点，并采取相应的措施进行改进和完善。