导致WCA验厂不通过的情况多种多样，通常涉及工厂的工作条件、管理体系、员工权益保障以及环境保护等关键领域。以下是一些常见的导致不通过的情况：
雇佣未满法定年龄工人：工厂存在雇佣未满16周岁的童工，或者对于16周岁以上18周岁以下的未成年工，没有确保未成年工的身心健康。
工作环境和条件不佳：工作场所存在安全隐患，如设备老化、防护措施不足，未提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护服等。同时，未制定或执行有效的应急预案，以应对突发事件。
员工权益受损：包括工人被迫在威胁、惩罚或限制自由的情况下工作，工厂在招聘、薪酬、晋升等方面存在基于性别、种族、宗教等不合理的歧视，工人遭受身体、心理或性骚扰，或受到不人道的待遇。同时，劳动合同不符合规定，如未签订正式合同、合同内容不完整或违法，工作时间超过法定标准，未获得相应的加班补偿，工资低于当地最低工资标准，未按时支付工资，存在拖欠工资的情况，福利待遇不符合法律规定或行业标准。
质量控制不达标：虽然这不是直接导致WCA验厂不通过的主要原因，但建立完善的质量控制体系，对原材料、半成品、成品等进行严格的质量检验和控制也是验厂的重要一环。
环保措施不到位：环保设备或技术不达标，废水、废气、固废处理不当，污染排放超标，违反环保法规和标准。
管理体系问题：管理体系不健全，如缺乏明确的管理制度和流程，运行不畅，导致管理效率低下或存在漏洞。在审核过程中隐瞒事实、提供虚假信息，或者拒绝整改或未在规定时间内完成整改。
为了顺利通过WCA验厂，企业需要制定并执行一些必备策略：
加强内部管理：企业应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、社会责任管理体系等，并确保各项制度得到有效执行。同时，企业应加强员工培训，提高员工的法规意识和职业素养。
关注员工权益：企业应关注员工的实际需求，保障员工的合法权益。通过改善工作环境、提高工资待遇、加强安全健康管理等措施，提高员工的工作满意度和归属感。
加大环保投入：企业应加大环保投入，提高资源利用效率，减少污染排放。通过引进先进的环保设备和技术，降低生产过程中的环境风险。
持续改进：企业应建立持续改进机制，不断优化生产流程和管理制度。通过定期自查和接受外部监督，及时发现和解决问题，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
准备充分的文件资料：企业需要准备一系列的文件，以证明其符合验厂标准。这些文件通常包括企业基本信息、员工资料、生产记录、环保报告、社会责任政策等。文件准备是验厂过程中的重要环节，必须确保文件的真实性和完整性，避免因文件不全或不符合要求而影响审核结果。
积极配合审核工作：在WCA验厂前进行内部自查，发现潜在的问题和不足，及时进行整改和提升。在审核过程中，与审核员保持良好的沟通，及时解答审核员提出的问题，并提供必要的协助和支持。
综上所述，企业需要全面关注工厂的工作条件、管理体系、员工权益保障以及环境保护等方面的问题，并制定相应的策略来确保顺利通过WCA验厂。