MINISO验厂审核基本范畴
A.法律法规遵守：
1.供应商必须严格遵守国家和地方的劳动、环保、安全等方面的法律法规。
2.供应商应确保工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇以及安全保护等具体法规要求的落实。
B.员工权益保障：
1.供应商应保障员工的基本劳动权益，如言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等。
2.禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的合法权益得到保障。
3.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。
C.质量管理体系：
1.审核供应商的质量管理体系，包括ISO9001等质量体系证书的持有情况。
2.检查产品的制造过程和成品，确保符合MINISO的质量标准。
D.环境保护：
1.供应商必须遵循环境保护法规，确保生产活动对环境的影响最小化。
2.包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求。
E.生产安全：审查供应商是否能保障生产过程的安全性，包括防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。
F.道德伦理与社会责任：
1.供应商应遵守道德伦理，尊重不同的文化和价值观，反对贫困和歧视，并承担相应的社会责任。
2.评估供应商是否注重可持续发展，是否积极参与社会公益活动。
MINISO验厂的零容忍事项：
1.产品质量问题：一旦发现供应商提供的产品存在质量问题，MINISO将采取“零容忍”的态度，将供应商yongjiu列入黑名单，不再与其合作。
2.法律法规违反：如果供应商在生产过程中违反当地国家和地区的法律法规，特别是劳工、环保和安全方面的法规，MINISO将立即终止合作，并可能向相关部门报告。
3.员工权益侵犯：如果供应商侵犯员工的合法权益，如使用童工、强制劳动、拖欠工资等，MINISO将坚决予以打击，并可能采取法律手段维护员工的权益。
4.环境污染与安全隐患：如果供应商的生产活动造成环境污染或存在安全隐患，MINISO将要求供应商立即整改，并在整改期间暂停合作。如果供应商未能及时整改或整改不到位，MINISO将终止合作。
综上所述，MINISO验厂审核的基本范畴涵盖了多个方面，旨在确保供应商在法律法规遵守、员工权益保障、质量管理体系、环境保护、生产安全以及道德伦理与社会责任等方面均符合要求。同时，MINISO对验厂过程中发现的某些问题采取零容忍的态度，以确保供应链的稳定性和产品质量。