Starbucks验厂要求
A.员工权益与福利：
1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。
2.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫劳动和骚扰员工。
3.支付员工合理的薪资，确保薪资、工时、福利待遇等符合法律法规和行业标准。
4.实行非歧视政策，公平对待所有员工，不论其种族、性别、宗教或年龄等。
B.健康与安全：
1.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。
2.确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。
C.质量管理体系：
1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。
D.环境保护：
1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规。
2.提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。
E.透明度与合规性：
1.供应商必须向Starbucks或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。
2.遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。
F.社区责任：履行社区责任，支持当地社区项目。
G.持续改进：供应商应承诺持续改进并付诸整改，对验厂中发现的问题及时制定整改计划并实施。
Starbucks验厂纠正措施：
A.制定整改计划：
1.供应商需要根据验厂报告中的问题和建议，制定详细的整改计划。
2.整改计划应明确问题点、整改措施、责任人和整改期限。
B.实施整改措施：
1.供应商应按照整改计划中的措施进行整改，确保问题得到有效解决。
2.整改过程中可能需要投入资源，如购买新设备、培训员工等。
C.验证整改效果：
1.整改完成后，供应商需要向Starbucks或指定的第三方提供整改效果的验证报告。
2.验证报告应包括整改措施的实施情况、整改效果以及后续改进措施等。
D.持续改进与监督：
1.供应商应建立持续改进机制，定期对生产和管理过程进行自查和整改。
2.Starbucks或指定的第三方可能会定期对供应商进行复查，以确保整改措施得到持续有效的执行。
综上所述，Starbucks验厂的要求涵盖了员工权益、健康与安全、质量管理体系、环境保护、透明度与合规性、社区责任以及持续改进等多个方面。而纠正措施则包括制定整改计划、实施整改措施、验证整改效果以及持续改进与监督等步骤。供应商在准备验厂时应充分了解这些要求和纠正措施，以确保顺利通过Starbucks的验厂审核。