Starbucks验厂的基本条件
A.员工权益与福利：
1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。
2.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工，加班需自愿。
3.支付员工至少相当于法定最低工资的薪资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。
4.实行非歧视政策，公平对待所有员工。
B.健康与安全：
1.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。
2.确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。
C.质量管理体系：
1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。
D.环境保护：
1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规。
2.提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。
E.透明度与合规性：
1.供应商必须向Starbucks或指定的第三方提供其运营、政策、程序和相关记录的透明度。
2.遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。
F.社区责任：履行社区责任，支持当地社区项目。
G.持续改进：供应商应承诺持续改进并付诸整改，对验厂中发现的问题及时制定整改计划并实施。
Starbucks验厂所需文件
A.公司基本文件：
1.公司注册证书：包括公司注册号码、注册地址等信息。
2.组织机构代码证：用于证明公司的法人身份和营业范围。
3.税务登记证：包括税务登记号码，用于税务申报和缴纳税款。
4.营业执照：证明公司合法经营的许可证。
B.员工相关文件：
1.员工合同：确保员工与供应商之间的雇佣关系合法。
2.薪资记录：证明员工薪资支付的合法性和准确性。
3.福利政策文件：包括员工的福利待遇、休假制度等。
C.环境管理文件：
1.环境管理报告：记录供应商在环境保护方面的实践和成果。
2.相关的许可证或认证：如环保执照、ISO环境管理体系认证证书等。
D.商业道德与反腐败文件：
1.商业道德声明或证明文件：表明供应商在商业活动中遵循合法、诚信和道德的准则。
2.反腐败政策文件：确保供应商在商业活动中不参与任何形式的腐败行为。
E.社区责任文件：社区投资和参与活动的记录：证明供应商在支持当地社区项目方面的贡献。
F.生产与质量管理文件：
1.生产许可证：证明供应商具备生产所需的资质和条件。
2.质量认证证书：如ISO质量管理体系认证证书等，证明供应商在质量管理方面的能力。
3.原材料检验报告和合格证明：以验证原材料的质量。
4.质量管理体系文件：包括质量手册、程序文件、作业指导书等。
5.质量记录：如检验记录、不合格品处理记录等，以评估质量管理水平。
综上所述，Starbucks验厂的基本条件涵盖了员工权益、健康与安全、质量管理体系、环境保护、透明度与合规性、社区责任以及持续改进等多个方面。而所需文件则包括公司基本文件、员工相关文件、环境管理文件、商业道德与反腐败文件、社区责任文件以及生产与质量管理文件等。供应商在准备验厂时应充分了解和准备这些条件和文件，以确保顺利通过Starbucks的验厂审核。