Starbucks验厂核心原则
A.尊重员工权益：
1.确保员工年龄符合法律法规要求，禁止雇佣童工。
2.尊重员工的自愿工作权利，禁止强迫和骚扰员工。
3.实行非歧视政策，公平对待所有员工。
4.支付员工合理的薪资，确保员工的薪资、工时、福利待遇等符合法律法规要求。
B.提供安全卫生的工作环境：
1.关注员工健康与安全，防止工伤事故和职业病的发生。
2.确保设备安全，提供必要的防护装备，并定期进行安全培训。
C.确保产品质量：
1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.涉及原材料的质量控制、生产过程的质量控制和成品的质量检验。
D.履行社会责任：
1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规。
2.履行社区责任，支持当地社区项目。
E.遵守法律法规：供应商必须遵守国家和地方的法律法规，包括劳动法规、环保法规等。
F.持续改进：供应商应承诺持续改进并付诸实践，对验厂中发现的问题及时制定整改计划并实施。
Starbucks验厂容易发现的问题点
A.员工权益问题：
1.薪资记录不准确或存在不合规的工时安排。
2.员工福利待遇未达到法律法规或行业标准要求。
3.存在雇佣童工或强迫劳动的情况。
B.环境与安全条件问题：
1.生产现场环境卫生不达标，存在安全隐患。
2.设备安全性能不足，未提供必要的防护装备或未进行定期安全培训。
C.质量管理体系问题：
1.质量管理体系不完善，无法确保产品质量的稳定性和可靠性。
2.原材料质量控制不严，导致产品质量问题。
D.法规遵守问题：供应商未遵守国家和地方的法律法规，如劳动法规、环保法规等。
E.分包商管理问题：如果供应商使用分包商进行生产，分包商可能不符合Starbucks的验厂要求，导致整体验厂结果不合格。
综上所述，Starbucks验厂的核心原则涵盖了员工权益、工作环境、产品质量、社会责任、法律法规遵守以及持续改进等多个方面。而容易发现的问题点则主要集中在员工权益、环境与安全条件、质量管理体系、法规遵守以及分包商管理等方面。供应商在准备验厂时应充分了解这些原则和问题点，并采取相应的措施进行改进和提升，以确保顺利通过Starbucks的验厂审核。