双倍工资赔偿
计算期限：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从用工满一个月后的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止。例如，某员工 2024 年 1 月 1 日入职，企业一直未与其签订劳动合同，该员工于 2024 年 5 月 31 日离职，那么企业需要支付该员工 4 个月（2 - 5 月）的双倍工资。
工资标准：双倍工资中的 “一倍工资” 是劳动者正常工作时间的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者当月工资包含加班工资，在计算双倍工资的基数时，应当剔除加班工资部分。
经济补偿
支付情形：如果员工以企业未签订劳动合同为由提出离职，企业还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在企业工作了 2 年零 3 个月，离职时企业应支付 2.5 个月工资的经济补偿。
工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止qianshi二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（在特定情况下）
支付情形：如果企业存在违法解除劳动关系的情况，例如在员工要求签订劳动合同而企业拒绝，随后企业又辞退员工，或者企业以不正当理由辞退员工等情况，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，企业无正当理由辞退一名工作 3 年的员工，本应支付 3 个月工资的经济补偿，由于是违法解除，所以需要支付 6 个月工资的赔偿金。
