劳动关系的认定
证据审查：劳动仲裁机构首先会审查双方是否存在劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可以通过其他证据来认定，如工资支付凭证（包括工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、招工招聘 “登记表”“报名表”、其他劳动者的证言等。只要这些证据能够形成完整的证据链，证明劳动者为用人单位提供了劳动，就可以认定劳动关系存在。
事实劳动关系的确认：例如，劳动者能够提供银行转账记录显示用人单位每月固定时间向其支付工资，且转账备注为 “工资”，同时还有工作证和考勤记录，这些证据相互印证，足以证明事实劳动关系成立。
企业责任判定
双倍工资支付：如果认定存在劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，仲裁机构通常会裁决用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月后的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止。
经济补偿支付（如有）：若劳动者以用人单位未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止qianshi二个月的平均工资。
社会保险补缴：仲裁机构可能还会要求用人单位为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费用，以保障劳动者的shebao权益。不过，具体的补缴操作可能需要根据当地shebao政策和规定，由用人单位与shebao经办机构配合完成。
员工权益的保障与限制
权益保障：通过劳动仲裁，员工可以依法维护自己未签订劳动合同所应获得的权益补偿。而且，仲裁裁决具有法律效力，用人单位如果不执行裁决内容，员工可以向法院申请强制执行。
权益限制：员工也需要提供真实有效的证据来支持自己的诉求。如果证据不足或者存在欺诈行为，仲裁机构可能不会完全支持员工的诉求。例如，劳动者提供的工资支付凭证模糊不清，无法确定支付主体或者支付性质，可能会影响其要求双倍工资支付的请求。
